Der Okta Hybrid Work Report 2023
Inzwischen ist klar, dass uns das hybride Arbeiten noch lange begleiten wird. Aber wie können Unternehmen in Deutschland sicherstellen, dass diese Modelle auch zukunftssicher sind? Und welche Rolle kommt modernen Identity- & Access-Management-Plattformen zu, wenn es gilt, die richtige Balance zwischen Produktivität und Sicherheit zu finden – trotz aller Business-Herausforderungen?
Bericht herunterladen
Füllen Sie das Formular aus und laden Sie den Report herunter
Die 5 wichtigsten Erkenntnisse aus dem Okta „Hybrid Work Report 2023”
47 %
der Unternehmen in Deutschland wollen ihre hybriden Modelle in den kommenden 12 Monaten neu bewerten
Denken Sie bei der Entwicklung Ihrer Workplace-Strategie an die Skalierbarkeit
Auch wenn ein Großteil der Unternehmen in Deutschland inzwischen hybride Arbeitsplatzmodelle eingeführt hat, überwachen die meisten diese Strategien sorgfältig, um sie bei Bedarf jederzeit neu bewerten zu können.
2 von 5
Unternehmen geben die Produktivität ihrer Mitarbeiter als wichtigsten Treiber für die Einführung hybrider Arbeitsmodelle an
Verbessern Sie die MitarbeiterExperience und die Produktivität
Wenn Ihr Arbeitsplatzmodell auf maximale Produktivität ausgelegt ist, sollten Sie die Workforce-Experience und die Einbindung der Mitarbeiter ebenso in den Fokus rücken wie die Effizienz und die Collaboration-Lösungen.
67 %
aller Unternehmen in Deutschland investieren mehr in die Umsetzung ihrer Nachhaltigkeitsziele als noch vor 3 Jahren
Verlieren Sie die Nachhaltigkeitsziele nicht aus dem Blick
Auch wenn Nachhaltigkeit nicht der wichtigste Treiber hinter Ihrer Workforce-Strategie ist, wird die EU-Gesetzgebung schon bald die Umsetzung der Nachhaltigkeitsziele zu einer Top-Priorität der deutschen Unternehmen machen. Dabei sollte auch die eingesetzte Technologie immer wieder neu bewertet und optimiert werden.
47 %
erlauben es Mitarbeitern, an bis zu drei Tagen der Woche remote zu arbeiten
Denken Sie Ihr Office neu
Obwohl das Büro für mehr als die Hälfte der Unternehmen in Deutschland immer noch der wichtigste Arbeitsplatz ist, gestatten es 47 % der Unternehmen den Mitarbeitern, an bis zu drei Tagen pro Woche remote zu arbeiten. Um jedem Mitarbeiter die Unterstützung zu bieten, die er braucht, sollten Sie in Technologien investieren, mit denen Ihre Mitarbeiter unabhängig vom jeweiligen Aufenthaltsort gleichermaßen produktiv arbeiten können.
31 %
bezeichnen Cybersecurity als eine der größten Herausforderungen
Implementieren Sie Zero Trust
31 % der Unternehmen in Deutschland bezeichnen die Cybersecurity als größte Herausforderung bei der Einführung hybrider Arbeitsplatzmodelle – Durch die Implementierung eines identitätszentrierten Zero-Trust-Modells können Unternehmen viele gängige Cyber-Bedrohungen stoppen und für jeden Benutzer eine starke Authentifizierung beim Zugriff auf geschäftskritische Dienste durchsetzen.
Sie stoppen viele gängige Cybersecurity-Bedrohungen
Mit Single Sign-On (SSO) muss sich niemand mehr Dutzende von Passwörtern merken, und starke Multi-Faktor-Authentifizierung (MFA) liefert eine dedizierte Security-Ebene, die Angreifer an der Quelle stoppt und die Daten der Mitarbeiter schützt.
Sie ermöglichen es Mitarbeitern, frei zu wählen, wo sie arbeiten wollen
Mit dem richtigen Identitätsmanagement bieten Unternehmen ihren Mitarbeitern einen sicheren, nutzerfreundlichen Zugang zu jeder App – sowohl innerhalb als auch außerhalb des Büros. So stehen ihnen jederzeit alle Tools und Services zur Verfügung, die sie brauchen, um überall gleichermaßen produktiv zu arbeiten.
Sie zentralisieren das Access Management für alle Anwender – unabhängig vom Standort
Moderne Identity-Lösungen ermöglichen es Ihren IT-Teams, alle Benutzerzugänge von einer zentralen Konsole aus im Blick zu behalten, zu verwalten und zu schützen. So stellen Sie die Weichen für ein einfaches und effizientes Access Management in komplexen hybriden Umgebungen, verbessern die Performance und senken die IT-Kosten auf breiter Front.
Möchten Sie mehr darüber wissen, wie Sie mit starken Identitäten langfristig eine Mitarbeiter-zentrierte, mitarbeiterzentrierte hybride Arbeitsplatzstrategie umsetzen können, die auf Vertrauen basiert und skalierbar, nachhaltig und sicher ist? Dann holen Sie sich hier den vollständigen Okta „Hybrid Work Report 2023”.