아이덴티티를 통해 유연하고 민첩한 기업 환경 구축

오늘날 다국적 기업의 경영진은 사용자와 기술 스택을 중앙 집중화하는 것과 조직 내 다양한 부서에 적절한 자율성을 부여하는 것 사이에서 균형을 찾아야 합니다. 이는 생산성이 높고 비용 효율적이며 유연한 조직 구조를 지속적으로 최적화하는 것을 의미합니다. 특히 합병 및 인수합병, 글로벌 확장, 매각 또는 구조조정과 같은 변혁을 겪을 때 더욱 중요합니다. 

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