柔軟で俊敏な企業の構築をアイデンティティで実現

現在、多国籍組織の経営幹部は、組織の各領域に自律性を適切に与えながら、ユーザーと技術スタックを一元化する兼ね合いを見いだす必要があります。効率的でコスト効率が高く、柔軟な組織構造を実現するため、常に最適化を推進することが求められているのです。特に、合併と買収、世界規模の拡大、事業売却や再編などの変革を進める上では、こうした取り組みが重要となります。

このエグゼクティブサマリーでは、柔軟で適応性のある企業を構築するために、いかにアイデンティティを活用できるかについて解説します。