経歴詐称:手口と防御策

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更新済み: 2024年08月22日 読了目安時間: ~

 

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経歴詐称とは、ローン、クレジットカード、リース契約、または求人応募書類に虚偽の情報を記載して、承認や採用の可能性を高める行為を指します。

履歴書やローンの申込書(アプリケーション)をいじくり回すのはよくあることですが、偽の雇用情報を録画すると、会社概要 に金銭的な負担がかかる可能性があります。 ITは、個人にとっても責任の問題になる可能性があります。 偽の雇用確認方法は、深刻なタイプの詐欺です。

雇用確認サービスは、誰かが重要な書類に偽の雇用情報を入力しているかどうかを判断するのに役立ちます。これらのサービスは、文書とその情報源を再確認し、多くの場合、第三者による雇用確認を使用して、潜在的な危険信号を見つけます。

偽の雇用確認を見分けることは、会社概要 と組織を保護するための重要な不正防御メカニズムです。

偽の雇用確認の定義

偽の雇用確認は、通常、偽造された文書を含む詐欺の一種です。

雇用情報の偽造には、次の項目に関する誤ったデータを提供することが含まれる場合があります。

  • 職歴
  • 雇い主
  • 賃金率
  • 役職と職務
  • 離職理由
  • 雇用日
  • 参考文献

新しい仕事、ローン、クレジットカード、または不動産のリースを取得するとき、あなたの雇用情報は確認されます。偽の雇用確認は、個人的な利益のためにこの情報を偽造します。

なぜ人々はこれをするのですか

個人は、職務を増やしたり、役職を水増ししたり、仕事を辞めた本当の理由をヘッジしたりすることで、自分の価値を高めるために、小さな白い嘘のように見えるものを見つけることができます。文書の偽造は、財産やサービス、および雇用を取得しようとするためにも発生します。

5つのうち1つもの ローンアプリケーション(アプリケーション) は、収入の虚偽のクレームを持っているか、または確認の目的で偽の給与明細を使用しています。

人々が雇用情報や収入情報を偽造する一般的な理由には、次のようなものがあります。

  • ローンや信用枠を取得するため。
  • クレジットカードでの承認 アプリケーション (アプリケーション)。
  • アパート、家、または不動産を借りる。
  • 雇用機会のために。

人々はしばしば、自分は自分よりも高い収入を持っていると言おうとするため、新しいローン、クレジット カード、またはリースの支払いを管理できるように見えることがあります。偽の雇用情報は、詐欺に遭った会社概要だけでなく、詐欺を犯した人物にも悪影響を及ぼす可能性があります。

人々が雇用情報を偽造する方法

偽の給与明細を作成するウェブサイトはたくさんあります。これらの偽造は簡単かつ迅速に行うことができます。それらは通常、限界費用で行い、自宅で印刷することができます。

住宅ローンの貸し手は、収入の証明を確認するために給与明細を要求することがよくあります。家や不動産を購入できるようにローンの承認を得ようとしている個人は、この情報を偽造する可能性があります。

また、ローンアプリケーション(アプリケーション)の想定される雇用場所として使用できる架空の会社概要と雇用主も多数あります。 米国の主要な貸し手の 1 つである Fannie Mae は、ローン アプリケーション (アプリケーション) に使用されたカリフォルニア州の 63 の潜在的な偽の雇用主をリストアップした 詐欺警告を発行し ました。 これらの雇用主は存在しないことが判明しました。

また、職務内容や勤務実績、過去の職歴などを偽った情報など、偽の雇用確認サービスを提供する会社概要 また、職歴について嘘をついたり、虚偽の参照を提供したりすることで報酬を得ることもできます。

偽の給与明細や偽の雇用情報は非常に信憑性があります。多くの偽の雇用主は、yellowpages.com などのオンラインディレクトリにさえリストされています。また、アクティブな電話番号または自動化されたコールセンターがあります。これらのスキームは非常に高度である可能性があるため、貸し手が検証目的でローンアプリケーション(アプリケーション)を詳しく調べることが重要です。

雇用データを偽造するリスクと危険性

虚偽の雇用情報を提供すると、次のような結果を招くリスクがあります。

  • 仕事を失う可能性があります。仕事に横たわっているアプリケーション(アプリケーション)は、通常、終了の理由です。 また、仕事の能力や経験について嘘をつくと、職務を遂行できなくなる可能性もあります。あなたの偽造が発覚し、解雇される可能性があります。
  • あなたが傷ついたり、他の誰かを傷つけたりする可能性があります。応募する仕事の種類によっては、自分の能力について嘘をつくと、自分や周りの人に危険を及ぼす可能性があります。たとえば、実際には持っていない特定のヘルスケアの実践に関する知識を持っているとクレームした場合、ITは患者にとって大きな医学的問題につながる可能性があります。
  • あなたの評判は回復しないかもしれません。雇用情報について嘘をつくと、自分の評判を永久に傷つけるだけでなく、前の雇用主の評判を損なう可能性があります。ITは、信頼の欠如を理由に解雇された後、ITが新しい仕事を見つけるのを難しくする可能性があります。
  • 認証情報を紛失する可能性があります。 学歴や職歴について虚偽の情報を提供すると、認証情報を完全に失うリスクがあります。
  • あなたは法的保護と雇用主を訴える権利を失う可能性があります。 採用プロセス中に雇用証明書が改ざんされ、後で差別や容認できない労働条件を経験した場合、頼ることができない可能性があります。
  • 訴えられるリスクがあります。 仕事中のあなたの行動がクライアントまたは会社の概要に損害を与えた場合、あなたはあなたに対する民事訴訟の責任を負うことができます。 偽の雇用確認は、醜く長引く民事訴訟につながる可能性があり、その下であなたは責任を問われ、したがって発生した損害に対して金銭的責任を負う可能性があります。
  • あなたはさらに借金をすることができます。偽の雇用確認方法を使用してローン、リース、またはクレジットカードを取得すると、必要に応じて支払いを行うことができず、経済的にますます遅れをとる可能性があります。
  • 刑務所に行くことができます。職歴について嘘をつくと、刑事責任を問われ、懲役刑に処せられる可能性があります。例えば、 2013年の「Stolen Valor Act 」は、兵役や勲章について嘘をつくことを連邦犯罪としています。

また、偽の雇用確認は、会社概要や組織が詐欺を受けるコストとなり、金銭的損失、責任問題、およびクライアントや他の会社概要に損害を与えた場合の刑事訴訟や民事訴訟の可能性につながります。 最終的に、雇用情報の偽造は、関係者全員に深刻な影響を与える可能性があります。

検出方法

偽の雇用確認を見抜くことで、会社概要 の時間とお金を節約できます。 これを見抜くためには、会社概要 は偽物の見分け方を知る必要があります。

注意すべきいくつかの危険信号があります。

  • 雇用情報が「オフ」に見え、その人のプロフィールと一致しません。
  • 給与明細の基本情報に一貫性がない場合は、半券が偽造されている可能性があります。
  • 雇用主は存在しないようで、連絡が取れません。
  • 給与明細は丸められて偶数であるか、ゼロであるべきところにOがあります。
  • 税金の計算が間違っています。
  • 雇用主の所在地は不明です。
  • 給与明細は、偽物である場合、典型的な源泉徴収が不足している場合があります。

Equifaxの The Work Number などのサードパーティの会社概要 アプリケーション(アプリケーション)で提供される雇用情報が正確で正当であることを確認するのに役立ちます。

雇用確認は、アプリケーション(アプリケーション)、履歴書、またはその他の文書に記載されている雇用情報が正しく、有効で、正当であるかどうかを判断するために機能します。 雇用履歴と情報が正しいことを確認することは、新入社員、ローンやクレジットカードなどの金融取引、および住宅やアパートの賃貸契約にとって重要です。

会社概要 は、潜在的なリスクを特定し、偽の雇用確認を含む可能性のある詐欺から身を守るために、デューデリジェンスチェックを行う必要があります。 これには、提供された利用可能なすべての情報とドキュメントを慎重に評価することが含まれます。W2に記載されている会社概要に電話し、参考文献を確認して、現在の雇用主と話すように依頼してください。

ローン申請(アプリケーション)は長くて難しい場合があり、ITは正当な場合でも間違いを犯す可能性があります。 デューデリジェンスは、エラーを特定し、偽造と正直な間違いを区別するのに役立ちます。

参考文献

偽の給与明細が収入確認をつまずかせています。(2018年10月、詐欺のフランク

借り手雇用制度の不実表示(カリフォルニア州)。(2018年7月、ファニーメイ。

2013年の盗まれた勇気法。(2013年5月)。米国議会下院)

作業番号。(2021年、Equifax株式会社

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