A integração de novos contratados no ecossistema corporativo representa um período de transição de alto risco. A integração tradicional da força de trabalho frequentemente prioriza a velocidade operacional em detrimento de uma segurança de identidade robusta, criando inadvertidamente uma janela de vulnerabilidade crítica que agentes de ameaça podem explorar.
Essa janela de vulnerabilidade começa já no processo de recrutamento, como manchetes recentes mostraram, com o esquema de trabalhadores de TI da República Popular Democrática da Coreia (RPDC) ameaçando quase todos os setores que contratam talentos remotos. Mesmo após a integração, os primeiros meses de emprego são caracterizados por uma exposição desproporcional ao risco cibernético, com novos contratados tendo 44% mais chances de cair em ataques de phishing do que colegas experientes que estão na empresa há mais de 90 dias.
Essa zona de perigo aguda revela que a abordagem de uma organização para a integração da força de trabalho é mais do que apenas um processo administrativo; é, de fato, essencial para a segurança empresarial. Basta um único contratado comprometido — particularmente em uma função remota, privilegiada ou de alto acesso — para permitir que adversários roubem dados, interrompam sistemas ou prejudiquem a reputação e a confiança de uma empresa com os clientes.
Uma estrutura de segurança de identidade é essencial para proteger a integração da força de trabalho
Uma estrutura de segurança de identidade é a perspectiva da Okta sobre uma abordagem moderna para a arquitetura de identidade. Não é um produto único que você pode comprar, mas sim um projeto para construir uma postura de segurança resiliente e unificada. Ele entrelaça todas as suas ferramentas e sistemas de identidade em uma única camada de segurança coesa.
Uma estrutura de segurança de identidade é essencial para eliminar lacunas de segurança de identidade durante a integração, pois até mesmo pequenos problemas podem rapidamente se transformar em violações e riscos operacionais, transformando a integração em um vetor de ameaça em vez de uma base de lançamento. A integração tradicional geralmente se baseia em processos manuais, senhas e ferramentas desconectadas, o que sobrecarrega as equipes de TI, cria atritos para a força de trabalho e deixa brechas para invasores. A tecnologia fragmentada significa que as identidades, desde funcionários até dispositivos, são gerenciadas separadamente, criando pontos cegos e políticas inconsistentes. Os processos manuais forçam as equipes de TI a gastar horas provisionando acesso, configurando dispositivos e resolvendo tíquetes de suporte técnico. E quando as organizações tentam gerenciar a integração em uma escala maior, uma abordagem legada para a identidade torna mais desafiador garantir a segurança e a conformidade sem comprometer a produtividade.
Como funciona a estrutura de segurança de identidade para integração?
Com a Okta, a integração não é apenas uma etapa no ciclo de vida do funcionário, é uma vantagem estratégica. Unificamos a comprovação de identidade, o acesso ao dispositivo, a autenticação sem senha e a governança em uma única malha coesa. A segurança é incorporada a cada momento da experiência, capacitando as equipes de TI e segurança a proteger identidades e a trabalhar de forma mais segura e rápida.
A Okta transforma a integração em uma experiência segura, integrada e escalável tanto para administradores quanto para usuários finais.
- Estabeleça confiança desde a primeira interação: verifique e confirme identidades com um processo integrado para validar documentos emitidos pelo governo e realizar verificações de vivacidade em qualquer local.
- Provisione um dispositivo com segurança: integre a segurança de identidade na configuração do dispositivo e no registro da inscrição do MDM, estabelecendo a MFA desde o primeiro login no laptop.
- Elimine as senhas desde o primeiro dia: inscreva os funcionários em autenticadores sem senha e resistentes a phishing, como Okta FastPass e YubiKeys, para ajudar a garantir o acesso seguro.
- Gerencie o provisionamento de aplicativos de atribuição automática: conceda acesso baseado em funções, just-in-time e orientado por políticas a recursos essenciais e permita solicitações de autoatendimento para ferramentas adicionais, reduzindo erros e sobrecarga de TI.
- Unifique a visibilidade e o controle: gerencie toda a jornada de integração a partir de um painel centralizado, monitorando e ajustando o acesso conforme necessário
- Escale sem comprometimento: ofereça uma experiência consistente que simplifique as operações, reduza os riscos e garanta a conformidade, sem o esforço de integrar ferramentas fragmentadas
Veja como pode ser uma experiência segura de integração da força de trabalho com a Okta:
Proteja a forma como você faz a integração de novos contratados com a Okta
Com a Okta, é possível transformar a integração de uma série de etapas manuais em uma experiência integrada e segura. A Okta oferece uma solução de segurança de identidade flexível, aberta por design, integrando-se perfeitamente ao seu ecossistema existente e permitindo a criação de uma experiência do usuário específica, mantendo a segurança em primeiro plano.
Saiba mais sobre como as organizações têm usado a Okta para proteger seus processos de integração da força de trabalho, explore nossas histórias de clientes para entender como empresas como ProAssurance e Booking.com implementaram uma estrutura de segurança de identidade usando a Okta Platform.
Leia mais sobre os produtos e recursos da Okta que podem ajudá-lo a oferecer um início seguro e tranquilo para cada novo funcionário consultando o Secure Workforce Onboarding Guide no Okta Support Center.
Este material destina-se apenas a fins informativos gerais. Você é responsável por obter aconselhamento sobre segurança, privacidade, conformidade ou negócios de seus próprios consultores profissionais e não deve confiar exclusivamente nas informações aqui fornecidas.
