L’intégration de nouvelles recrues dans l’écosystème de l’entreprise représente une période de transition à haut risque. Le traditionnel onboarding des employés privilégie souvent la rapidité opérationnelle par rapport à une sécurité des identités robuste, créant ainsi involontairement une fenêtre de vulnérabilité critique que les cybercriminels peuvent exploiter.
Cette fenêtre de vulnérabilité s’ouvre dès le processus de recrutement, comme l’ont montré de récents titres de presse sur le programme d’espionnage par professionnels IT de la Corée du Nord, une menace qui vise presque tous les secteurs qui embauchent des talents à distance. Même après l’onboarding, les premiers mois d’emploi sont caractérisés par une exposition disproportionnée au risque cyber, les nouvelles recrues étant 44 % plus susceptibles d’être victimes d’attaques de phishing que leurs collègues expérimentés qui travaillent dans l’entreprise depuis plus de 90 jours.
Cette zone de danger aiguë révèle que l’approche d’une entreprise en matière d’onboarding est plus qu’un simple processus administratif : elle est essentielle à la sécurité de l’entreprise. Il suffit d’une seule nouvelle recrue compromise, en particulier dans un rôle à distance, à privilèges ou à accès élevé, pour permettre à des adversaires de voler des données, de perturber des systèmes, de nuire à la réputation de l’entreprise ou de saper la confiance de ses clients.
Un écosystème de sécurité des identités est essentiel pour sécuriser l’onboarding des effectifs
L’écosystème de sécurité des identités représente l’approche résolument moderne d’Okta en matière d’architecture d’identités. Il ne s’agit pas d’un produit, mais plutôt d’un cadre permettant d’élaborer une posture de sécurité résiliente et unifiée. Il rassemble tous vos outils et systèmes d’identités en une seule couche de sécurité cohérente.
Un écosystème de sécurité des identités est essentiel pour prévenir les brèches lors de l’onboarding, car même des problèmes mineurs peuvent rapidement se transformer en compromissions et en risques opérationnels, transformant l’onboarding en un vecteur de menace plutôt qu’en un tremplin. L’onboarding traditionnel repose souvent sur des processus manuels, des mots de passe et des outils déconnectés, ce qui sollicite fortement les équipes IT, crée des frictions pour les collaborateurs et laisse des portes ouvertes aux attaquants. Une technologie fragmentée signifie que les identités (des employés aux terminaux) sont gérées séparément, ce qui crée des déficits de visibilité et des politiques incohérentes. Les processus manuels monopolisent les équipes IT, contraintes de consacrer des heures à provisionner l’accès, à configurer les terminaux et à résoudre les tickets du service d’assistance. Et lorsque les entreprises tentent de gérer l’onboarding à plus grande échelle, une approche héritée de l’identité rend plus difficile d’assurer la sécurité et la conformité sans compromettre la productivité.
À quoi ressemble l’écosystème de sécurité des identités dans le contexte de l’onboarding ?
Avec Okta, l’onboarding n’est plus seulement une étape du cycle de vie des collaborateurs, mais devient un avantage stratégique. Nous unifions la vérification des identités, l’accès aux terminaux, l’authentification sans mot de passe et la gouvernance en un écosystème cohérent. La sécurité est intégrée à chaque instant de l’expérience, permettant aux équipes IT et sécurité de protéger les identités et de les mettre à exécution plus rapidement et en toute sécurité.
Okta transforme l’onboarding en une expérience sécurisée, fluide et évolutive pour les administrateurs et les utilisateurs finaux.
- Établissez la confiance dès la première interaction : vérifiez et confirmez les identités grâce à un processus intégré pour valider les pièces d’identité émises par les autorités et effectuer des contrôles de vivacité depuis n’importe quel endroit.
- Provisionnez un terminal en toute sécurité : intégrez la sécurité de l’identité à la configuration du terminal et à l’enregistrement dans un MDM, en établissant le MFA dès la première connexion à l’ordinateur portable.
- Éliminez les mots de passe dès le premier jour : inscrivez les collaborateurs à des authentificateurs sans mot de passe et résistants au phishing, tels qu’Okta FastPass et YubiKeys, afin d’offrir un accès sécurisé.
- Gérez le provisioning des applications standard requises : accordez un accès basé sur les rôles, en flux tendu et guidé par des politiques aux ressources essentielles, et activez les demandes d’accès en libre-service pour d’éventuels outils supplémentaires, ce qui réduit les erreurs et la charge IT.
- Unifiez la visibilité et le contrôle : gérez l’ensemble du parcours d’onboarding à partir d’un tableau de bord centralisé, en surveillant et en ajustant l’accès selon les besoins.
- Montez en charge sans faire de compromis : offrez une expérience cohérente qui simplifie les opérations, réduit les risques et préserve la conformité, sans vous contenter d’outils fragmentés.
Découvrez à quoi peut ressembler une expérience d’onboarding sécurisée avec Okta :
Sécurisez l’onboarding des nouveaux collaborateurs avec Okta
Grâce à Okta, l’onboarding se voit transformé : d’un ensemble d’étapes manuelles, il devient une expérience transparente et sécurisée. Okta propose une solution de sécurité des identités flexible et ouverte, s’intégrant de manière transparente à votre écosystème existant et vous permettant de créer une expérience utilisateur spécifique tout en gardant la sécurité au premier plan.
Pour découvrir comment les entreprises tirent parti d’Okta pour sécuriser leurs processus d’onboarding du personnel, explorez nos témoignages clients pour comprendre comment des sociétés telles que ProAssurance et Booking.com ont mis en œuvre un écosystème de sécurité des identités à l’aide d’Okta Platform.
Pour en savoir plus sur les produits et fonctionnalités d’Okta qui peuvent vous aider à assurer un démarrage sécurisé et fluide pour chaque nouveau collaborateur, consultez le Guide de l’onboarding sécurisé du centre de support Okta.
Le contenu de ce document revêt un caractère purement informatif. Il vous revient de vous adresser à des conseillers professionnels pour obtenir des conseils en matière de sécurité, confidentialité, conformité ou conduite des affaires, et de ne pas vous en remettre aux recommandations formulées dans le présent document.
