Investindo em nosso pessoal
Diversidade, inclusão e pertencimento
Sabemos que a diversidade contribui para a inovação e, para atrair e reter os melhores talentos, devemos oferecer oportunidades justas e iguais de progresso.
Na Okta, nos esforçamos para manter uma cultura de inclusão e pertencimento, ao mesmo tempo que construímos uma força de trabalho diversificada para estimular a inovação e o crescimento coletivo. Além da nossa empresa, também promovemos a diversidade no mercado apoiando empresas e públicos diversos com nossa tecnologia e serviços.
Para mais informações, visite nossa página Diversidade, inclusão e pertencimento, bem como nosso relatório Annual State of Inclusion.
A Okta possui a certificação Great Place to Work, com 92% dos funcionários entrevistados dizendo que é um ótimo lugar para trabalhar, em comparação com 59% dos funcionários de uma empresa típica com sede nos EUA.
Dynamic Work
O objetivo do Dynamic Work é proporcionar flexibilidade às forças de trabalho em todo o mundo: trabalhar em qualquer lugar, com benefícios e oportunidades personalizados de acordo com suas necessidades e sabendo que o escritório também é um lugar onde é possível se conectar, criar e interagir conforme necessário. Além de conceder aos nossos funcionários a flexibilidade de que precisam para trabalhar da melhor forma, esse modelo também nos permite criar um pool de contratações mais diversificado e atrair candidatos incríveis de outras regiões.
O Dynamic Work será o padrão da Okta hoje, amanhã e no futuro.
Desenvolvimento da força de trabalho
Entendemos o desenvolvimento da força de trabalho como um processo contínuo que inclui o crescimento pessoal e o profissional. Fornecemos recursos presenciais e online para ajudar nosso pessoal a ter sucesso no trabalho diário, incluindo programas para preparar funcionários de todos os níveis para avançar na carreira. Nossos recursos extensivos de aprendizado e desenvolvimento incentivam nossos funcionários a construir carreiras longas e gratificantes conosco.
Para ajudar nosso pessoal a ter sucesso, fornecemos flexibilidade em relação a onde e como eles trabalham. Introduzimos a estrutura “Dynamic Work”, que permite que os funcionários trabalhem em qualquer lugar, ao mesmo tempo que oferece benefícios comparáveis, horários flexíveis, ambientes e experiências de trabalho, independentemente da localização. O trabalho dinâmico é uma vantagem competitiva para a Okta, nos ajudando a atrair e reter talentos globalmente.
Para mais informações, visite nossa página Aprendizado e desenvolvimento.
Práticas comerciais éticas
Para nós, a ética não é apenas uma obrigação. Exigimos os mais elevados padrões de governança corporativa, ética e integridade onde quer que operemos. Proibimos práticas comerciais ilegais e antiéticas, como corrupção, extorsão, suborno e fixação de preços. Também garantimos que nossas comunicações sejam precisas, transparentes e não enganosas.
Nossos padrões éticos e expectativas são estabelecidos em nosso:
Saúde, segurança e bem-estar dos funcionários
Oferecemos um ambiente de trabalho seguro e protegido para todos os funcionários da Okta. Além disso, nosso objetivo é melhorar o bem-estar dos nossos funcionários com uma série de benefícios:
Confira todos os nossos programas e ofertas na página Recompensas .