Gefälschte Beschäftigungsbestätigung: Techniken und Abwehrmaßnahmen

Bei der gefälschten Beschäftigungsbestätigung werden Informationen über ein Darlehen, eine Kreditkarte, einen Mietvertrag oder eine Bewerbung gefälscht, um die Chancen auf eine Genehmigung oder Einstellung zu erhöhen.

Das Schwätzen bei einem Lebenslauf oder Kredit Anwendung ist gängige Praxis, aber die Aufzeichnung gefälschter Beschäftigungsinformationen kann Unternehmen finanziell kosten. Die IT kann auch ein Haftungsproblem für eine Einzelperson sein. Gefälschte Methoden zur Überprüfung der Beschäftigung sind schwerwiegende Arten von Betrug.

Beschäftigungsüberprüfungsdienste können dabei helfen, festzustellen, ob jemand gefälschte Beschäftigungsinformationen in wichtige Dokumente eingibt. Diese Dienste überprüfen Dokumente und ihre Quellen und erkennen potenzielle Warnsignale, oft durch eine Überprüfung der Beschäftigung durch Dritte.

Das Erkennen von gefälschten Beschäftigungsnachweisen ist ein wichtiger Mechanismus zur Betrugsabwehr zum Schutz von Unternehmen und Organisationen.

Gefälschte Beschäftigungsbestätigung definiert

Bei gefälschten Beschäftigungsnachweisen handelt es sich um eine Art von Betrug, bei dem in der Regel gefälschte Dokumente zum Einsatz kommen.

Das Fälschen von Beschäftigungsinformationen kann die Angabe falscher Daten über Folgendes beinhalten:

• Beruflicher Werdegang
• Arbeitgeber
• Lohnsatz
• Berufsbezeichnung und Aufgaben
• Grund für das Ausscheiden aus dem Job
• Beschäftigungsdaten
• Referenzen

Wenn Sie einen neuen Job, einen neuen Kredit, eine Kreditkarte oder das Leasing einer Immobilie erhalten, werden Ihre Beschäftigungsinformationen überprüft. Gefälschte Beschäftigungsnachweise fälschen diese Informationen zum persönlichen Vorteil.

Warum Menschen das tun

Einzelpersonen können scheinbar kleine Notlügen erzählen, um ihren Wert zu steigern, indem sie ihre beruflichen Pflichten erweitern, Berufsbezeichnungen aufblähen oder sich gegen den wahren Grund absichern, warum sie einen Job verlassen haben. Dokumentenfälschung tritt auch auf, um Eigentum und Dienstleistungen sowie Arbeitsplätze zu erhalten.

Bis zu einem von fünf Kreditanwendungen hat falsche Einkommensansprüche oder verwendet sogar gefälschte Gehaltsabrechnungen zu Überprüfungszwecken.

Zu den häufigsten Gründen, warum Menschen Angaben zu ihrer Beschäftigung oder ihrem Einkommen fälschen, gehören:

• Um Kredite oder Kreditlinien zu erhalten.
• Für die Genehmigung auf einer Kreditkarte Anwendung. 
• Eine Wohnung, ein Haus oder eine Immobilie mieten.
• Für Stellenangebote.

Die Leute versuchen oft zu sagen, dass sie ein höheres Einkommen haben als sie selbst, damit sie in der Lage sind, Zahlungen für einen neuen Kredit, eine Kreditkarte oder einen neuen Leasingvertrag zu verwalten. Gefälschte Beschäftigungsinformationen können nicht nur für das betrogene Unternehmen, sondern auch für die Person, die den Betrug begeht, nachteilig sein.

Wie Menschen Beschäftigungsinformationen fälschen

Es gibt eine Reihe von Websites, die gefälschte Gehaltsabrechnungen erstellen. Diese Fälschungen sind einfach und schnell herzustellen. Sie können in der Regel gegen eine geringe Gebühr erledigt und zu Hause ausgedruckt werden.

Hypothekengeber verlangen oft Gehaltsabrechnungen, um den Einkommensnachweis zu überprüfen. Personen, die eine Genehmigung für ein Darlehen erhalten möchten, um ein Haus oder eine Immobilie kaufen zu können, können diese Informationen fälschen.

Es gibt auch viele fiktive Unternehmen und Arbeitgeber, die als vermeintlicher Beschäftigungsort bei einem Kreditantrag genutzt werden können. Einer der größten Kreditgeber in den Vereinigten Staaten, Fannie Mae, gab eine Betrugswarnung heraus, in der 63 potenzielle gefälschte Arbeitgeber in Kalifornien aufgelistet waren, die für die Kreditanwendung verwendet wurden. Es stellte sich heraus, dass diese Arbeitgeber nicht existierten.

Es gibt auch Unternehmen, die gefälschte Beschäftigungsüberprüfungsdienste anbieten, beispielsweise gefälschte Informationen zu Arbeitsaufgaben, Arbeitsleistung oder früherer Berufserfahrung. Es kann auch vorkommen, dass Leute dafür bezahlt werden, über ihren beruflichen Werdegang zu lügen oder falsche Referenzen vorzulegen.

Gefälschte Gehaltsabrechnungen und gefälschte Beschäftigungsinformationen können sehr glaubwürdig sein. Viele gefälschte Arbeitgeber sind sogar im Online-Verzeichnis aufgeführt, wie z. B. yellowpages.com, und aktive Telefonnummern oder automatisierte Callcenter haben. Diese Programme können sehr fortschrittlich sein, daher ist es für Kreditgeber wichtig, sich die Kreditanwendung zu Überprüfungszwecken genau anzusehen.

Risiken und Gefahren der Fälschung von Beschäftigungsdaten

Wenn Sie falsche Angaben zu Ihrer Beschäftigung machen, riskieren Sie folgende Konsequenzen:

• Sie können Ihren Job verlieren. Lügen auf dem Arbeitsplatz Eine Bewerbung ist in der Regel ein Kündigungsgrund. Es besteht auch die Möglichkeit, dass Sie, wenn Sie über Ihre beruflichen Fähigkeiten und Erfahrungen lügen, möglicherweise nicht in der Lage sind, die beruflichen Pflichten zu erfüllen. Es kann sein, dass Ihre Fälschung aufgedeckt wird, was dazu führt, dass Sie gefeuert werden.
• Du kannst verletzt werden oder jemand anderen verletzen. Abhängig von der Art der Stelle, für die Sie sich bewerben, kann das Lügen über Ihre Fähigkeiten für Sie oder andere in Ihrer Umgebung potenziell gefährlich sein. Wenn Sie beispielsweise behaupten, Kenntnisse in bestimmten Gesundheitspraktiken zu haben, die Sie in Wirklichkeit nicht haben, kann die IT zu großen medizinischen Problemen für Ihre Patienten führen.
• Ihr Ruf wird möglicherweise nicht wiederhergestellt. Wenn Sie über Beschäftigungsinformationen lügen, können Sie Ihren Ruf dauerhaft schädigen und möglicherweise den Ruf Ihres vorherigen Arbeitgebers schädigen. Die IT kann es Ihnen schwer machen, einen neuen Job zu finden, nachdem Sie wegen mangelnden Vertrauens gefeuert wurden.
• Sie können Ihre Anmeldedaten verlieren. Wenn Sie falsche Angaben zu Ihrem Bildungshintergrund oder beruflichem Werdegang machen, riskieren Sie, Ihre Anmeldedaten vollständig zu verlieren.
• Sie können den Rechtsschutz und das Recht, einen Arbeitgeber zu verklagen, verlieren. Wenn Ihre Beschäftigungsbestätigung während des Einstellungsverfahrens gefälscht wird und Sie später Diskriminierung oder inakzeptable Arbeitsbedingungen erfahren, haben Sie möglicherweise keinen Rechtsbehelf.
• Sie riskieren, verklagt zu werden. Sie können für eine Zivilklage gegen Sie haftbar gemacht werden, wenn Ihre Handlungen während eines Auftrags einem Kunden oder dem Unternehmen Schaden zufügen. Eine gefälschte Beschäftigungsbestätigung kann zu einer hässlichen, langwierigen Zivilklage führen, in deren Rahmen Sie haftbar gemacht werden und somit finanziell für entstandene Schäden verantwortlich gemacht werden können.
• Sie können sich weiter verschulden. Wenn Sie gefälschte Methoden zur Überprüfung der Beschäftigung verwenden, um einen Kredit, ein Leasing oder eine Kreditkarte zu erhalten, können Sie möglicherweise nicht die erforderlichen Zahlungen leisten und geraten daher finanziell immer weiter in Verzug.
• Sie können ins Gefängnis gehen. Das Lügen über Ihren beruflichen Werdegang kann zu einer Strafanzeige und möglicherweise einer Gefängnisstrafe führen. Beispielsweise stellt der Stolen Valor Act von 2013 das Lügen über den Militärdienst oder die Auszeichnung unter Bundesverbrechen.

Eine gefälschte Beschäftigungsbestätigung verursacht außerdem Kosten für das betrogene Unternehmen, was zu finanziellen Verlusten, Haftungsproblemen und möglichen straf- oder zivilrechtlichen Klagen im Schadensfall für den Kunden oder andere Unternehmen führen kann. Letztlich kann die Fälschung von Beschäftigungsinformationen schwerwiegende Folgen für alle Beteiligten haben.

Nachweismethoden

Das Erkennen gefälschter Beschäftigungsnachweise kann Unternehmen Zeit und Geld sparen. Um dies zu erkennen, müssen Unternehmen wissen, wie sie Fälschungen erkennen.

Es gibt mehrere Warnsignale, auf die Sie achten sollten.

• Die Beschäftigungsinformationen scheinen nicht zu stimmen und passen nicht zum Profil der Person.
• Unstimmigkeiten in den grundlegenden Angaben auf den Gehaltsabrechnungen können ein Hinweis darauf sein, dass die Abrechnung gefälscht ist.
• Der Arbeitgeber scheint nicht zu existieren und ist nicht erreichbar.
• Gehaltsabrechnungen sind gerundet und gerade, oder es stehen Nullen statt Nullen.
• Steuerberechnungen sind falsch.
• Der Standort des Arbeitgebers ist unklar.
• Gehaltsabrechnungen können die typischen Einbehalte fehlen, wenn sie gefälscht sind.

Ein Drittunternehmen wie The Work Number von Equifax kann dabei helfen, zu überprüfen, ob die auf Anwendung bereitgestellten Beschäftigungsinformationen korrekt und legitim sind.

Bei der Beschäftigungsüberprüfung wird festgestellt, ob die in einer Bewerbung, einem Lebenslauf oder einem anderen Dokument angegebenen Beschäftigungsinformationen korrekt, gültig und legitim sind. Die Überprüfung der Richtigkeit des Beschäftigungsverlaufs und der Informationen ist für Neueinstellungen, für Finanztransaktionen wie Kredite oder Kreditkarten sowie für Mietverträge für Häuser oder Wohnungen von entscheidender Bedeutung.

Unternehmen müssen Due-Diligence-Prüfungen durchführen, um potenzielle Risiken zu identifizieren und sich vor möglichem Betrug durch gefälschte Beschäftigungsnachweise zu schützen. Dabei müssen alle zur Verfügung gestellten Informationen und Unterlagen sorgfältig ausgewertet werden. Rufen Sie Unternehmen an, die in der W2 aufgeführt sind, prüfen Sie Referenzen und bitten Sie um ein Gespräch mit einem aktuellen Arbeitgeber.

Die Kreditanwendung kann langwierig und schwierig sein, und es ist möglich, Fehler zu machen, selbst wenn sie legitim sind. Due Diligence kann helfen, Fehler zu erkennen und zwischen Fälschungen und ehrlichen Fehlern zu unterscheiden.

Referenzen

Gefälschte Gehaltsabrechnungen bringen die Einkommensüberprüfung zum Stolpern. (Oktober 2018). Frank über Betrug.

Falsche Darstellung des Kreditnehmerbeschäftigungsprogramms (Kalifornien). (Juli 2018). Fannie Mae.

Stolen Valor Act von 2013. (Mai 2013). Repräsentantenhaus.

Die Arbeitsnummer. (2021). Equifax, Inc.