Im vergangenen Jahr wurden auf den ganzen Welt Jobs ins Homeoffice verlagert. Das hat unser Leben nachhaltig verändert – und auch die Art, wie Unternehmen über Themen wie Produktivität und Zusammenarbeit nachdenken, vollkommen neu definiert. Früher bezog sich der Begriff Arbeit nahezu ausschließlich auf den jeweiligen Standort, das Büro. Heute müssen Führungskräfte lernen, mit den technischen Herausforderungen von hybriden, dezentralen und dynamischen Arbeitsplätzen umzugehen. Oberste Priorität hat in diesem Umfeld neben der Sicherheit vor allem auch die Fähigkeit, außerhalb des Netzwerkperimeters die Weichen für digitales Vertrauen und Produktivität zu stellen. Nach unserem ersten Bericht unter dem Titel „The New Workplace: Re-imagining Work After 2020“ haben wir nun weitere Untersuchungen durchgeführt, um ein tieferes Verständnis für den Wandel des Arbeitsplatzes in den letzten 12 Monaten zu gewinnen. Im Fokus steht dabei der Wechsel vom klassischen Nine-to-Five im Büro hin zu Telearbeit und zu dezentralen Arbeitsplatzmodellen, sowie die Frage, wie.