Die Arbeitswelt hat sich für immer verändert.Der Wechsel ins Homeoffice während der COVID-Pandemie hat bewiesen, dass wir, wenn wir den richtigen Zugang zu den richtigen Systemen haben, abseits des Büros ebenso produktiv arbeiten können wie vor Ort. Das Teleworking hat uns aber auch einen Vorgeschmack auf neue Freiheitsgrade gegeben, die wir nur ungern wieder aufgeben möchten. Wer in Zukunft die klügsten und besten Köpfe gewinnen und binden will, wird seinen Mitarbeitern die Flexibilität bieten müssen, die sie erwarten – auch mit Blick darauf, wo, wann und wie sie arbeiten. Die Antwort sind hybride und dynamische Arbeitsmodelle, die auf gegenseitigem Vertrauen zwischen Arbeitgebern und Arbeitnehmern beruhen. Dies setzt allerdings voraus, dass die Mitarbeiter schnell und sicher auf die Systeme zugreifen können, die sie benötigen. Umgekehrt müssen sich die Unternehmen darauf verlassen können, dass ihre Mitarbeiter produktiv arbeiten – ganz egal, wo sie sind. Ein solches Modell bietet enorme Vorteile: Die Mitarbeiter.