La integración de los nuevos empleados en el ecosistema corporativo representa un período de transición de alto riesgo. La incorporación tradicional de la fuerza laboral a menudo prioriza la velocidad operativa sobre la seguridad de la identidad, lo que crea accidentalmente un período de vulnerabilidad crítico que los actores de amenazas pueden aprovechar.
Este período de vulnerabilidad comienza al inicio del proceso de reclutamiento, como quedó demostrado en noticias recientes sobre el esquema de trabajadores de TI de la República Popular Democrática de Corea (RPDC), que amenaza a casi todos los sectores que contratan talento remoto. Incluso después de la incorporación, los primeros meses de empleo se caracterizan por una exposición desproporcionada al riesgo cibernético, ya que los empleados nuevos tienen un 44 % más de probabilidades de ser víctimas de ataques de phishing que sus colegas experimentados que han estado en la empresa durante más de 90 días.
Esta importante zona de peligro revela que el enfoque de una organización hacia la incorporación de la fuerza laboral es más que un simple proceso administrativo y se transforma en algo esencial para la seguridad empresarial. Basta con que un empleado contratado quede expuesto (particularmente si ocupa un puesto remoto, privilegiado o de acceso alto) para permitir que los adversarios roben datos, interrumpan los sistemas o dañen la reputación y la confianza de una empresa con sus clientes.
Una estructura de seguridad de la identidad es fundamental para proteger la incorporación laboral
Una estructura de seguridad de identidad es la perspectiva de Okta sobre un enfoque moderno de la arquitectura de identidad. No se trata de apenas un producto, sino de un modelo para construir una postura de seguridad resiliente y unificada. Entrelaza todas sus herramientas y sistemas de identidad en una sola capa de seguridad uniforme.
Un tejido de seguridad de identidad es fundamental para cerrar las brechas de seguridad de la identidad durante la incorporación, ya que incluso los problemas menores pueden escalar rápidamente a filtraciones y riesgos operativos, lo que convierte a la incorporación en un vector de amenaza en lugar de una plataforma de lanzamiento para los empleados. La incorporación tradicional a menudo se basa en procesos manuales, contraseñas y herramientas desconectadas, lo que ejerce presión sobre los equipos de TI, crea fricción para la fuerza laboral y deja las puertas abiertas para los atacantes. La tecnología fragmentada significa que las identidades, que van desde los empleados hasta los dispositivos, se gestionan por separado, lo que crea puntos ciegos y políticas incoherentes. Los procesos manuales obligan a los equipos de TI a dedicar horas al aprovisionamiento del acceso, la configuración de dispositivos y la resolución de solicitudes de la mesa de ayuda. Además, cuando las organizaciones intentan gestionar la incorporación a mayor escala, un enfoque de la identidad heredado hace que sea más difícil garantizar la seguridad y el cumplimiento normativo sin poner en riesgo la productividad.
¿Cómo se ve la estructura de seguridad de identidad en la práctica a la hora de incorporar empleados?
Con Okta, la incorporación no es solo un paso en el ciclo de vida del empleado, sino una ventaja estratégica. Unificamos la verificación de identidad, el acceso a dispositivos, la autenticación sin contraseña y la gobernanza en una estructura uniforme. La seguridad está integrada en cada momento de la experiencia, lo que permite a los equipos de TI y seguridad proteger las identidades y hacer que los empleados puedan empezar a trabajar de forma más segura y rápida.
Okta transforma la incorporación en una experiencia segura, fluida y escalable tanto para los administradores como para los usuarios finales.
- Confianza desde la primera interacción: verifique y confirme identidades mediante un proceso integrado para validar identificaciones emitidas por el Gobierno y realizar comprobaciones de vida desde cualquier ubicación.
- Aprovisionamiento seguro de dispositivos: integre la seguridad de la identidad en la configuración del dispositivo y la inscripción a MDM, lo que establece la autenticación multifactor (MFA) desde el primer inicio de sesión en la computadora portátil.
- Eliminación de contraseñas desde el primer día: inscriba a los empleados en autenticadores sin contraseña y resistentes al phishing, como Okta FastPass y YubiKeys, para ayudar a garantizar un acceso seguro.
- Control del aprovisionamiento de aplicaciones con acceso automático desde el primer día: otorgue acceso basado en roles, justo a tiempo y basado en políticas a los recursos esenciales, y permita solicitudes de acceso de autoservicio para herramientas adicionales, a fin de reducir los errores y la sobrecarga del equipo de TI.
- Visibilidad y control unificados: gestione todo el proceso de incorporación desde un panel centralizado, y supervise y ajuste el acceso según sea necesario.
- Crecimiento sin riesgos: proporcione una experiencia uniforme que simplifique las operaciones, reduzca el riesgo y garantice el cumplimiento normativo, todo sin combinar herramientas fragmentadas.
Descubra cómo se vería una experiencia segura de incorporación laboral con Okta:
Proteja el proceso de incorporación de empleados nuevos con Okta
Con Okta, puede transformar el proceso de incorporación desde un conjunto de pasos manuales hacia una experiencia fluida y segura. Okta ofrece una solución de seguridad de identidad flexible, abierta por diseño, que se integra perfectamente con su ecosistema actual y le permite crear una experiencia de usuario específica mientras mantiene la seguridad como prioridad.
Para obtener más información sobre cómo las organizaciones han aprovechado Okta para proteger sus procesos de incorporación laboral, explore nuestras Historias de clientes y descubra el modo en que empresas como ProAssurance y Booking.com han implementado un tejido de seguridad de la identidad con Okta Platform.
Consulte la Guía de incorporación segura de la fuerza laboral en el centro de soporte de Okta para conocer más sobre los productos y las funciones de Okta que pueden servir para respaldar un inicio seguro y sin problemas con cada nuevo empleado.
Estos materiales tienen únicamente fines informativos generales. Usted es responsable de obtener orientación de seguridad, de privacidad, de cumplimiento o empresarial de sus propios asesores profesionales, y no debe confiar solamente en la información suministrada aquí.
