Okta Early Careers
Le programme Okta Early Careers aide les étudiants, les jeunes diplômés et les professionnels juniors à se lancer dans une carrière qui a du sens. Nous proposons des stages, des postes pour les jeunes diplômés et des programmes de formation, notamment dans le domaine commercial, pour vous aider à grandir, à apprendre et à construire votre avenir.
Nous construisons un monde où l’identité vous appartient
Okta Platform et Auth0 Platform permettent à chacun de sécuriser et de contrôler sa présence numérique.
Qu’est-ce qu’Okta ?
En tant qu’acteur international majeur de la gestion des identités, Okta aide les individus à accéder en toute sécurité aux technologies dont ils ont besoin pour apprendre, travailler et se connecter, à tout moment et où qu’ils se trouvent. Nos solutions d’identité sont utilisées pour protéger les connexions et gérer les accès au sein d’organisations du monde entier afin de rendre l’usage des technologies de l’information plus facile et plus sûr.
Des marques de premier plan font confiance à Okta
Deux tiers du Fortune 100 et des milliers d’autres entreprises collaborent avec Okta pour répondre à leurs besoins en matière d’identité.
Pourquoi travailler chez Okta ?
Okta au quotidien
Les individus, les lieux et la culture qui nous façonnent.
“As part of the Generative AI team, I worked on building an MCP server that allows AI agents to securely interact with external systems. It was exciting to contribute to real, forward-looking work so early in my career.”
Awais Choudhary
Software Engineering Intern - Generative AI - University of Waterloo
“What I really like about my internship is that every day is different. Today, my mentor asked if I could take on an API integration and said it might be a bit challenging. I told them, ‘If it’s a challenge, I’ll learn something—so yeah, why not!’”
Gurkamal Maan
Product Analyst Intern - People Technology - San Jose State University
“What I really love about working at Okta is the balance between doing meaningful work and having the freedom to learn and grow. There's a strong sense of trust between managers and interns; you’re encouraged to manage your own schedule, which helps reduce stress and lets you focus on doing your best.”
Linda Yan
Software Engineering Intern - Workflows - University of Illinois Urbana-Champaign
“I like how inclusive Okta is. We see Todd, Okta’s CEO, around the office on a daily basis, we are constantly invited to really important meetings, and encouraged to network and to reach out to employees of any status. I feel like everyone is just a part of one big team, and everyone wants to see each other succeed.”
Annabel Filippini
Product Analyst Intern - University of Michigan
“I love working at Okta because of the talented and supportive people I get to learn from everyday. The mission of Okta to better the lives of its customers is truly inspiring, and the dedication and care of each person I have met here cannot be understated.”
Mason Stark
Software Engineering Intern - Universal Directory - Carnegie Mellon
Nos valeurs
Donner la priorité à nos clients
Nous tenons avant tout à répondre aux attentes de nos clients et nous mettons tout en œuvre pour mériter leur confiance.
Toujours sécurisé, toujours actif.
Nous œuvrons à un monde plus sûr et nous encourageons son avènement, avec fierté et un engagement sans faille envers notre mission.
Développer et maîtriser
Nous sommes les bâtisseurs d’Okta, entièrement dévoués à notre travail, à nos partenaires et à nos collaborateurs.
Stimuler l’innovation
Nous sommes le leader mondial de l’identité, et nous façonnons son avenir.
Une présence à l’international
Okta est basée à San Francisco et possède des bureaux dans 15 pays.
En d’autres termes, notre expertise et notre rayonnement ne connaissent pas de frontière.
Foire aux questions (FAQ)
Nos stages dans les domaines techniques sont publiés entre la fin de l’été et le début de l’automne. Les stages de MBA sont publiés en octobre. Les stages au sein du service commercial et des équipes Marketing et Opérations sont publiés au début de l’hiver.
Nous proposons des programmes de stage rémunérés de 12 semaines aux États-Unis et de 16 semaines au Canada pendant l’été. Nous offrons également des stages rémunérés en Inde, en Australie et en Irlande. Consultez notre page RippleMatch pour les postes à pourvoir en Amérique du Nord, et notre page Carrières pour les autres régions.
Nous disposons également d’un programme de formation pour celles et ceux qui débutent dans le domaine commercial.
Nous recrutons des stagiaires pour nos principaux bureaux, à savoir : San Francisco, Chicago, Bellevue (banlieue de Seattle), Toronto, Dublin, Bangalore et Sydney. L’emploi du temps s’articule de manière hybride avec certains jours au bureau et les autres en télétravail. La fréquence à laquelle la présence sur site est souhaitée en fonction des priorités est déterminée par les responsables et l’organisation d’accueil.
La meilleure façon de rester en contact avec notre équipe est de rejoindre notre communauté de talents, accessible en haut de cette page ou sur notre page Carrières.
Ingénieurs logiciels, SDET, ingénieurs SRE, analystes produits et bien d’autres. Commerciaux non techniques, agents Customer Success, marketeurs produit, responsables de compte technique et bien plus encore.
Nous offrons une variété d’opportunités de croissance, de développement et de networking, et proposons des événements intéressants. Chaque stagiaire se voit attribuer un mentor expérimenté et dévoué, les collaborateurs juniors sont associés à un binôme, qui leur offre, en plus d’un encadrement, un soutien personnalisé.
Nous recrutons généralement des jeunes seniors pour les postes de stagiaires.
Les postes destinés aux jeunes diplômés requièrent l’obtention d’un diplôme dans les 12 mois qui suivent la date de prise des fonctions.
Postes techniques :
Présélection CodeSignal
Entretien avec la personne en charge du recrutement (30 min)
Entretien technique I (session CodeSignal de 60 min : résolution de problèmes, algorithmes)
Entretien technique II (session CodeSignal de 60 min : structures des données) et entretien avec le responsable du recrutement (30 min)
Postes non techniques :
Entretien avec la personne en charge du recrutement (30 min)
Entretiens avec les membres d’équipe
Entretien avec le responsable du recrutement
Envie de démarrer votre carrière chez Okta ?
Découvrez nos stages, nos postes pour jeunes diplômés et nos programmes conçus pour vous aider à développer vos compétences, à trouver votre voie et à façonner l’avenir.