Investir dans nos équipes
Diversité, inclusion et appartenance
Nous sommes conscients que la diversité est un moteur d’innovation et que, pour attirer et retenir les meilleurs talents, nous devons offrir des possibilités d’avancement équitables et égales à tous.
Okta tient à promouvoir une culture de l’inclusion et de l’appartenance, tout en s’appuyant sur des collaborateurs diversifiés, afin de stimuler l’innovation et le développement collectif. Au-delà de notre entreprise, nous encourageons également la diversité sur le marché en soutenant des entreprises et des publics diversifiés grâce à nos technologies et nos services.
Pour plus d’informations, consultez notre page Diversité, inclusion et appartenance ainsi que notre rapport annuel State of Inclusion.
Okta est certifiée par Great Place to Work, avec 92 % des collaborateurs interrogés qui déclarent que notre entreprise est un excellent lieu de travail — contre 59 % des employés d’une entreprise américaine type.
Travail dynamique
Le travail dynamique permet de proposer aux collaborateurs les outils dont ils ont besoin, où qu’ils se trouvent dans le monde, en toute flexibilité. Ils peuvent ainsi travailler n’importe où, avec des avantages et des opportunités personnalisés en fonction de leurs besoins, tout en sachant que le bureau reste un lieu où ils peuvent se rendre pour échanger, créer et s’impliquer. Non seulement ce modèle offre à nos employés la flexibilité dont ils ont besoin pour donner le meilleur d’eux-mêmes, mais il nous permet également de constituer un vivier de candidats plus diversifié et d’attirer des profils exceptionnels issus d’autres régions.
Le travail dynamique est et restera la norme pour Okta, aujourd’hui, demain et à l’avenir.
Formation professionnelle
Nous considérons le développement du personnel comme un processus continu qui englobe à la fois l’épanouissement personnel et professionnel. Nous fournissons des ressources en personne et en ligne pour aider nos collaborateurs à mener à bien leur travail quotidien, notamment des programmes destinés à préparer les employés de tous niveaux à évoluer dans leur carrière. Nos ressources complètes en matière de formation et de développement encouragent nos employés à mener une carrière longue et enrichissante au sein de notre entreprise.
Nous aidons nos collaborateurs à réussir en leur offrant une grande flexibilité quant à leur lieu et leurs modalités de travail. Nous avons mis en place le programme « Travail dynamique » qui permet aux employés de travailler depuis n’importe où, tout en bénéficiant d’avantages comparables, d’horaires flexibles, d’environnements de travail et d’expériences professionnelles similaires, quel que soit leur lieu de travail. Le travail dynamique constitue un avantage concurrentiel pour Okta, car il nous aide à attirer et à retenir les talents à l’échelle mondiale.
Pour plus d’informations, consultez notre page Formation et développement.
Pratiques professionnelles éthiques
L’éthique est plus qu’une simple obligation pour nous. Nous imposons les critères les plus élevés en matière de gouvernance d’entreprise, d’éthique et d’intégrité, quel que soit le lieu où nous exerçons nos activités. Nous interdisons les pratiques commerciales illégales et contraires à l’éthique, telles que la corruption, l’extorsion, les pots-de-vin et la fixation des prix. Nous veillons également à ce que nos communications soient précises, transparentes et non trompeuses.
Nos normes éthiques et nos attentes sont énoncées dans les textes suivants :
Santé, sécurité et bien-être des employés
Nous offrons un environnement de travail sûr et sécurisé à tous les employés d’Okta. De plus, nous visons à améliorer le bien-être de nos collaborateurs grâce à une série d’avantages sociaux :
Découvrez l’ensemble de nos programmes et offres sur notre page Rewards .