人材への投資
ダイバーシティ、インクルージョン、ビロンギング
Oktaは、多様性がイノベーションを促進することを認識しており、最高の人材を引き付けて維持するためには、公正で平等な昇進の機会を提供しなければなりません。
Oktaでは、インクルージョンとビロンギングの文化を育みながら多様性溢れる職場を作り、イノベーションと従業員の成長を促すよう努めています。また、会社を超えて市場におけるダイバーシティを促進するため、Oktaのテクノロジーやサービスで多様なビジネスやオーディエンスを支援しています。
詳細については、ダイバーシティ、インクルージョン、ビロンギングのページと、インクルージョンの現状年次レポートをご覧ください。
Oktaは、Great Place to Workの認定を受けており、調査対象となった従業員の92%が働きがいのある会社だと回答しています（米国の会社の平均は59%）。
ダイナミックな業務環境（Dynamic Work）
ダイナミックワークとは、全世界の従業員に柔軟に働く機会を与える勤務形態です。どこで仕事をしても、それぞれに合った福利厚生や機会が得られ、同時に、人とつながったり、何かを作成したり、何かに参加したりする必要があればいつでもオフィスに出勤することができます。このモデルは、能力を発揮するために必要な柔軟性を従業員に提供するだけでなく、会社にとっても、より多様な人材プールを構築し、遠い地域に住む優れた候補者を獲得することができるというメリットがあります。
ダイナミックワークは、今日、明日、そしてそれ以降もOktaの標準となるはずです。
労働力開発
Oktaでは、人材開発を、人間的な成長と職業上の成長の両方を含む継続的なプロセスと見なしています。従業員が日常業務をスムーズに進められるように、あらゆるレベルの従業員をキャリアアップに備えて準備するプログラムなど、対面とオンラインのリソースを提供しています。Oktaの広範な学習・能力開発リソースは、Oktaで長く充実したキャリアを積めるように従業員をサポートしています。
Oktaは、働き方や働く場所を柔軟にすることで、従業員の成功を支援しています。「ダイナミックワーク」フレームワークを導入し、どこで仕事をしている従業員にも、場所に関係なく同等の福利厚生、柔軟なスケジュール、職場環境、職場体験を提供しています。Oktaに競争優位性をもたらすダイナミックワークは、全世界で人材を惹きつけ、維持するのに役立っています。
詳細については、学習と能力開発のページをご覧ください。
倫理的事業慣行
Oktaにとって、倫理は単なる義務ではありません。Oktaは、どこで事業を展開する場合でも、最高レベルのコーポレートガバナンス、倫理、誠実さを要求します。Oktaは、汚職、恐喝、贈収賄、価格操作などの違法かつ非倫理的な商行為を禁止します。また、正確で透明な、誤解を招かないコミュニケーションの実践を保証します。
Oktaの倫理基準と期待は、以下の中で定められています。
従業員の健康・安全・ウェルビーイング
Oktaは、全従業員に安全・安心な職場環境を提供します。さらに、さまざまな福利厚生を通じて従業員のウェルビーイングの向上を目指します。
プログラムとサービスの内容については、報酬ページをご覧ください。