人事システムとITリソースを接続して、コストを削減し、チームを手作業の時間かかる作業から解放します。
製品
Oktaのプラットフォームは、AIエージェントから顧客、従業員やパートナーまで、あらゆるタイプのアイデンティティを保護します。
プロのようにプロビジョニングを管理することで、生産性を高め、コストを削減します。
人事システムとITリソースを接続して、コストを削減し、チームを手作業の時間かかる作業から解放します。
アプリケーションのプロビジョニング要求の1件あたりの処理時間を節約*
新入社員の研修時間を節約*
プロビジョニングによるITプロセスの自動化でコストを削減*
ITがポリシー、ユーザー、アプリ、デバイスの管理に費やす時間を短縮する方法をご覧ください。
あらゆる人事システムやディレクトリから、Oktaにアイデンティティを簡単にインポートしましょう。
さまざまなエンドユーザーをひとつのプレーンに統合し、リソースとアプリへの適切なレベルのアクセス権を付与します。
従業員に必要なリソースを迅速に配置し、ITチームの時間を節約します。
さらに、手作業やプロビジョニング解除の遅延によって生じるセキュリティギャップも削減できます。
現代の組織には、さまざまな役割の従業員がいます。日付や非アクティブ状態などに基づいてアクセスの許可/取り消しを実行できるよう、グルーブごとに柔軟なポリシーを設定します。
特定のアプリにアクセスできるユーザー、個々のユーザーがアクセスできるアプリ、最近プロビジョニング解除されたユーザーに関するレポートを取得します。
作業をより簡単にするために、APIを使用してプログラムで監査ツールへのデータ抽出をたやすく実行できます。
"Before Okta, we were sharing Excel files of employees 20 or 30 days after they were terminated, just to make sure that we removed them from all of our systems. It was incredibly tedious and incredibly manual. Okta is a no-brainer solution."
Robert Taylor
VP of Information Technology
Read their story“Now that we provision from Workday into Okta, user creation is automatic. Okta updates all our user information in the apps for us. It stops us logging into 15 different systems to make changes. We just make the update once and it pushes through to all these different applications.”
Dan Bowden
Internal IT Solutions Architect
Read their story“Any new application adopted by Sephora is immediately integrated with Okta. The technical process of integrating a new application into our IT system used to take weeks or even months, but with Okta it now takes no more than a day.”
Arnaud Feyssaguet
IT Infrastructure Manager
Read their storyBusinesses at Work Report 2026
エージェント型AIへの対応準備はアイデンティティへの対応準備に他なりません。エージェント型AI時代におけるアイデンティティの最新トレンドをご紹介します。
ブログ
Anything-as-a-Source (XaaS)を使用して自動プロビジョニングとプロビジョニング解除を提供する、数多くの事前統合済み人事システムをご覧ください。
はい。OktaはSCIM規格を使用して、数千ものアプリの自動プロビジョニングに対応しています。これにより、IT管理者はSlack、Google、Salesforceなどのアプリでアカウントを手動で作成する必要がなくなります。Oktaがアカウント作成を即座に処理するため、従業員は初日から生産性を発揮するために必要なアクセスを確保できます。
はい。Okta Lifecycle Managementは、アクセスが不要になったユーザーや退職したユーザーを自動的にデプロビジョニングすることで、未使用のソフトウェアライセンスを回収します。これにより、組織はアクティブな台数分のみの支払いとなり、SaaSポートフォリオ全体で大幅なコスト削減を実現できます。
異動プロセスを自動化することで、Oktaは従業員が部署を異動した際に、古い権限を削除し、新しい権限を即座に追加できるようにします。これにより、最小権限の原則が維持され、従業員がセキュリティリスクとなりうる不要なアクセス権限を保有し続けるのを防ぎます。
Oktaは、お客様の人事システム(Workday、BambooHR、SuccessFactorsなど)を信頼できる情報源として利用します。人事システムで変更が行われると、Oktaがそれをリアルタイムで検出し、対応するアイデンティティアクションをすべてのダウンストリームのSaaSアプリケーションとオンプレミスアプリケーションで自動的に実行します。
Okta Lifecycle Managementは、人事システムとITインフラを連携させることで、入社、異動、退職のプロセス全体を自動化します。Oktaは、新規採用者のアカウントを自動的に作成し、役職が変更されると権限を更新し、従業員が退職すると同時にアクセス権を取り消すことで、セキュリティと効率を確保します。