Diversiteit, inclusie en het gevoelerbij te horen bij Okta
Hoe wij diversiteit, inclusie en het gevoel erbij te horen ondersteunen
Cultiveren van een dieper gevoel van inclusie en erbij horen
Ruimte bieden voor een open dialoog en opleiding
De basis leggen voor talent met diverse achtergronden en evenwichtige teams
Onze visie
Een cultuur van inclusie en erbij horen bevorderen en tegelijkertijd zorgen voor een divers personeelsbestand om innovatie en gezamenlijke groei te stimuleren
Onze aanpak
Ons DIB-programma (Diversity, Inclusion, and Belonging) richt zich op drie hoofdgebieden:
Onze aanpak
Ons DIB-programma (Diversity, Inclusion, and Belonging) richt zich op drie hoofdgebieden:
Personeel
Wij geloven in het werven van talent met diverse achtergronden om te komen tot evenwichtige teams
Werkplek
Wij ondersteunen en stimuleren werknemers om authentiek te zijn en zich te ontwikkelen door een open dialoog en opleiding
De markt
We bieden ons product aan doelgroepen met diverse achtergronden aan
