Heute haben wir unseren vierten State of Inclusion Report veröffentlicht. Dieser jährlich erscheinende Report gibt Ihnen einen umfassenden Überblick über die aktuelle Demographie unserer Workforce und fasst für Sie die Okta-Initiativen rund um Vielfalt, Integration und Zugehörigkeit (engl. Diversity, Inclusion & Belonging, kurz: DIB) zusammen. Hier bei Okta sind wir überzeugt, dass DIB eine gemeinsame Verantwortung aller Oktanauten ist – und in diesem Bericht erfahren Sie, wie die Menschen, Teams, Communities und Führungskräfte in unserem Unternehmen diese Aufgabe angehen und sich engagieren. Der Report ist darüber hinaus auch eine wertvolle Benchmarking-Ressource, die uns hilft, die erzielten Fortschritte zu feiern und – was noch wichtiger ist – ungenutzte Verbesserungspotenziale zu identifizieren, um sinnvolle und dauerhafte Veränderungen anzustoßen. Veränderungen waren in den vergangenen Jahren das alles bestimmende Thema. Nach den disruptiven Neuentwicklungen der frühen zwanziger Jahre – etwa im Hinblick auf die Post-COVID-Ära und die anhaltenden wirtschaftlichen Verwerfungen – haben viele Unternehmen.