Alors que se déroule le Mois de l'héritage hispanique, nous sommes fiers de souligner une étape importante dans le parcours de notre entreprise vers plus de diversité et d'inclusion : la création de notre premier Latinx Employee Network. Cette initiative révolutionnaire représente un grand pas en avant dans la création d'un lieu de travail plus inclusif et représentatif pour tous.
Le lancement de notre réseau d'employés Latinx (LEN) est bien plus que la simple formation d'un nouveau groupe. C'est un témoignage de notre engagement à favoriser un environnement où chaque voix est valorisée et où chaque individu peut s'épanouir. Depuis sa création, LEN a déjà fait des progrès remarquables dans l'avancement de nos objectifs collectifs et l'amélioration de notre culture d'entreprise.
L'une des réalisations notables du LEN cette année a été sa participation active au sommet "Latinas in Tech". Cet événement prestigieux est dédié à l'autonomisation et à la mise en relation des professionnels Latinx dans le domaine de la technologie. En envoyant des membres à la conférence, le LEN a offert des opportunités cruciales de développement professionnel et a renforcé la présence et l'influence de notre entreprise dans l'industrie technologique. Grâce aux connaissances et aux réseaux acquis lors de cette expérience, notre groupe est prêt à stimuler l'innovation et la croissance au sein de notre organisation.
Nous avons demandé aux membres de LEN de répondre à quelques questions sur leurs racines latino-américaines et l'industrie technologique. Voici ce qu'ils avaient à dire.
Que représente le Mois de l'héritage hispanique pour vous personnellement ?
« Le mois où nous commémorons et nous souvenons de l'origine de nos racines à travers un mélange de différentes cultures qui partagent quelque chose d'aussi important que la langue, et les traditions qui peuvent être transmises avec cela. »
— Carlos Fuentes, Ingénieur logiciel, IAM CIC
« Cela signifie qu'il y a une place à la table pour différents points de vue. C'est le moment de célébrer et de reconnaître l'impact des Hispaniques sur l'avenir de notre nation ; cela signifie que nos voix comptent et que nous avons notre place. »
— Claudia Farrington, Sr. PMM SLED, Marketing du secteur public
Comment votre bagage culturel a-t-il influencé votre carrière ou votre parcours professionnel ?
« Dans mon parcours de nos communautés dynamiques à mon rôle actuel dans la vente de technologies, j'ai emporté avec moi les valeurs de travail acharné, d'innovation et de communauté à chaque étape. Que je navigue sur les marchés internationaux ou que je communique avec des collègues du monde entier, je m'inspire de notre héritage commun. Continuons à célébrer nos histoires uniques et la force que nous apportons à chaque table. »
— Ayde Guerrero, Représentante du développement des ventes, LATAM
« En tant qu'expatriée élevant un enfant à l'étranger, j'aborde mon travail avec passion et un fort sentiment de connexion. Je crée à partir d'un lieu d'égalité, de positivité et d'espoir. Mon héritage me permet d'avoir un point de vue unique et de rechercher un sens à mon travail et aux communautés auxquelles j'appartiens et auxquelles je contribue. »
— Claudia Farrington, Sr. PMM SLED, Marketing du secteur public
Comment restez-vous connecté à votre héritage dans votre vie quotidienne ou au travail ?
« Vivre en Californie du Sud m'aide à rester proche de mes racines ; nous avons accès et la proximité des saveurs, du folklore et des traditions mexicaines. Je cuisine intentionnellement des plats à la maison qui suivent mes recettes familiales et j'appartiens à des associations qui défendent l'égalité et l'équité sur le lieu de travail. »
— Claudia Farrington, Sr. PMM SLED - Marketing du secteur public
« Rester connecté à mon héritage va au-delà des réalisations professionnelles. Il est intégré à ma vie quotidienne à travers les relations que je construis, les traditions que je maintiens et la langue que je chéris. Qu'il s'agisse de partager nos histoires culturelles avec des collègues, de communiquer en mode bilingue ou de célébrer les traditions mexicaines, je puise une inspiration constante dans notre héritage commun. »
— Ayde Guerrero, Représentante du développement des ventes, LATAM
Alors que nous célébrons cette occasion mémorable, nous adressons nos sincères remerciements aux membres du réseau d'employés Latinx pour leur dévouement et leur leadership. Leurs efforts dans le développement professionnel et la célébration culturelle contribuent à l'engagement de notre entreprise envers la diversité et l'inclusion.
Voici comment ouvrir la voie et établir de nouvelles normes d'excellence. Félicitations au Latinx Employee Network pour ce nouveau chapitre passionnant. Vos contributions ouvrent la voie à un avenir plus inclusif et dynamique pour l'ensemble de notre organisation.
