Société
Talents, liens et communauté au sein d’Okta
Notre vision est de favoriser les liens entre tous les collaborateurs et un environnement de travail où les employés peuvent s’épanouir et progresser, où chacun se sent valorisé, respecté et inclus.
NOTRE APPROCHE
Afin de concrétiser notre vision, nous concentrons nos efforts dans trois domaines principaux.
Impliquer nos dirigeants
Veiller à ce que les dirigeants à tous les niveaux s’engagent en faveur de l’égalité des chances et disposent des compétences, des connaissances et des outils nécessaires pour favoriser une culture où chacun peut s’épanouir.
Favoriser les liens entre les personnes et le sentiment de communauté
Cultiver une culture d’entreprise où tous les collaborateurs se sentent valorisés, respectés et inclus. S’assurer que les politiques et les pratiques sont équitables.
Renforcer le développement des talents
Favoriser l’égalité des chances pour l’épanouissement professionnel et l’avancement de tous les collaborateurs.
Groupes destinés aux collaborateurs d’Okta
Nous tenons à ce que nos collaborateurs se sentent valorisés, respectés et intégrés au sein de notre entreprise. Cet état d’esprit est rendu possible lorsqu’ils sont encouragés à créer des liens, à partager des idées et à collaborer. Nos groupes ERG (Employee Resource Group), ouverts à tous, jouent un rôle essentiel dans le renforcement des liens et du sentiment de communauté. Grâce à nos ERG, nous stimulons des communautés dynamiques qui sensibilisent, encouragent l’engagement et créent des liens tant en interne qu’en externe.
Rencontrez les personnes qui concrétisent notre vision
Nos collaborateurs proviennent d’horizons divers, ont des expériences de vie et des parcours professionnels variés, et c’est précisément ce qui fait notre force. Nous ne sommes pas seulement une équipe, nous sommes une communauté. Découvrez les témoignages des personnes qui contribuent chaque jour à façonner Okta.
Ben Goodman
Ben Goodman, un leader neurodivergent, explique comment son expérience lui a permis de développer une approche plus réfléchie et plus solidaire du leadership, et comment la création d’environnements où les individus se sentent compris contribue à l’épanouissement de chaque membre de l’équipe.
Cee Luo
Cee Luo a apporté à Okta une expérience commerciale atypique, et nous l’avons accueillie à bras ouverts. Aujourd’hui, elle est lauréate du President’s Club, prouvant ainsi que différents parcours peuvent mener à une réussite exceptionnelle.
Babatunde Alabi
Babatunde Alabi, marketeur à Dublin, explique comment la mobilité interne d’Okta l’a aidé à réussir sa transition du service commercial vers le marketing.