Gestion des droits – Comprendre la gouvernance des identités
Il est possible de contrôler l’accès des utilisateurs avec la gestion des droits, laquelle régit l’accès aux systèmes, terminaux, logiciels et contenus numériques. La gestion des droits peut également faire référence aux privilèges, droits d’accès ou autorisations – autant d’outils permettant de s’assurer que seuls les utilisateurs autorisés ont accès à des ressources spécifiques.
Elle offre une méthode pour contrôler l’accès ou les privilèges des utilisateurs au sein d’un système.
Les solutions de gestion des droits peuvent utiliser plusieurs technologies, souvent sur divers systèmes, plateformes, terminaux, composants réseau et applications. Il s’agit d’une fonctionnalité de la gouvernance des identités qui permet d’automatiser les workflows de demande d’accès afin que les utilisateurs nécessitant des privilèges aient accès exclusivement à ce dont ils ont besoin.
Présentation de la gestion des droits
La gestion des droits permet de contrôler l’accès aux privilèges (droits) des utilisateurs par l’octroi, l’émission, l’application, la révocation ou la résolution des accès utilisateurs spécifiques au sein d’un système. Elle contribue à réduire, voire à éliminer, les erreurs humaines potentielles lors de l'octroi d’accès aux systèmes, réseaux, logiciels, applications et terminaux nécessaires aux utilisateurs. Elle permet également de définir les ressources auxquelles les utilisateurs doivent ou ne peuvent pas accéder.
Il n’est pas toujours facile de gérer un workflow changeant et des utilisateurs présentant des besoins et droits d’accès qui évoluent constamment au fil du temps. Il est essentiel que les collaborateurs disposent de l’accès et des privilèges utilisateurs pour les systèmes, applications et logiciels dont ils ont besoin pour s’acquitter de leurs tâches, mais à mesure que ces besoins évoluent, le type d’accès requis doit changer lui aussi. La gestion des droits facilite la gestion de l’accès des utilisateurs internes ou externes à l’organisation.