The Okta Hybrid Work Report 2023
Il ne fait aucun doute que le travail hybride s’est implanté durablement dans le paysage professionnel. Face à un tel constat, quelles mesures les entreprises doivent-elles adopter pour pérenniser ce modèle de travail ? Comment les plateformes modernes de gestion des identités et des accès comme celle d’Okta peuvent-elles les aider à trouver un équilibre entre productivité et sécurité, malgré les nombreux défis ?
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5 points à retenir du Okta Hybrid Work Report 2023
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Une entreprise française sur cinq prévoit de revoir son modèle de travail hybride au cours des 6 prochains mois
Adoptez un modèle de travail hautement évolutif
Si la plupart des entreprises françaises appliquent une politique de travail hybride, bon nombre d’entre elles évaluent en continu leurs stratégies en la matière et les réévaluent dès que nécessaire.
52 %
des entreprises françaises affirment que le bien-être de leurs collaborateurs est un facteur déterminant de l’implémentation des modèles de travail hybride
Concentrez-vous autant sur l’expérience des collaborateurs que sur la productivité
Dans un modèle de travail axé sur le bien-être des collaborateurs, vous devez accorder autant d’attention à l’expérience du personnel qu’à sa productivité.
65 %
des entreprises françaises ont augmenté leurs investissements dans l’ESG
Ne négligez pas l’ESG
La durabilité environnementale n’est peut-être pas le principe sous-jacent de votre modèle de travail, mais une future législation de l’Union européenne semble avoir pour mission de hisser l’ESG en tête des priorités des entreprises françaises. Une approche du travail hybride axée sur l’identité peut accélérer considérablement le rythme auquel votre entreprise atteint ses objectifs en matière de durabilité environnementale.
36 %
des entreprises françaises autorisent le télétravail jusqu’à trois jours par semaine
Réinventez le lieu de travail
Bien que le bureau soit toujours considéré comme le principal lieu de travail pour près de la moitié des entreprises françaises (48,1 %), plus d’un tiers d’entre elles (36,4 %) permettent à leurs collaborateurs de télétravailler jusqu’à trois jours par semaine. Pour soutenir correctement chaque collaborateur, veillez à investir dans des technologies qui offrent une expérience de qualité égale indépendamment du lieu de travail.
37 %
des entreprises françaises citent la cybersécurité comme l’un des plus grands défis auxquels elles sont confrontées
Adoptez une approche Zero Trust
Alors que la cybersécurité est citée comme défi majeur par plus d’un tiers des entreprises françaises qui s’adaptent au modèle de travail hybride, l’adoption d’une approche du Zero Trust axée sur l’identité s’impose comme un investissement judicieux. Votre entreprise peut éliminer les cybermenaces fréquentes en appliquant une authentification forte à l’ensemble des utilisateurs pour tous les services stratégiques.
Elle aide à neutraliser les menaces de cybersécurité les plus fréquentes
En éliminant la nécessité de définir plusieurs mots de passe grâce à l’authentification unique (SSO) et en ajoutant un niveau de sécurité supplémentaire avec l’authentification multifacteur (MFA), l’identité moderne contribue à bloquer les cybercriminels à la source et protège les données de chaque collaborateur.
Elle offre aux collaborateurs la liberté de travailler là où ils le souhaitent
En adoptant la bonne solution d’identité, les entreprises peuvent proposer à leurs collaborateurs un accès fluide et sécurisé à chaque application, dans un environnement de bureau classique aussi bien qu’en télétravail.
Elle centralise la gestion des accès pour tous les utilisateurs, où qu’ils se trouvent
En centralisant le contrôle, la gestion et la sécurisation des accès utilisateurs pour les équipes IT, l’identité moderne simplifie la gestion des accès dans les environnements IT hybrides complexes, améliore les performances opérationnelles et réduit les dépenses IT à tous les niveaux.
Pour découvrir comment l’identité permet aux entreprises françaises de mettre en place une stratégie de travail hybride à long terme, centrée sur les collaborateurs, fondée sur la confiance, évolutive, durable et sécurisée, consultez The Okta Hybrid Work Report 2023 dans son intégralité.