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グローバルな分散組織向けのOkta

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大規模で複雑な組織においては、アイデンティティのいくつもの側面の一元化が非常に困難な場合があります。多くの場合、部門、子会社、地域オフィスはそれぞれ独立して業務を遂行し、独自の意思決定を行い、独自のテクノロジーとユーザーベースを管理しています。多国籍組織は、データレジデンシーに関連する法規制の要件に従う必要があり、短期的（たとえば、季節的な必要性で）あるいは長期的（M&Aを含む）に自社の能力を強化しようとする組織は、外部から持ち込まれるアイデンティティの一元化という課題に直面しています。

Okta for Global 2000で採用されている「ハブ＆スポーク」型のアイデンティティモデルは、全社的な統合サービスの基盤になると同時に、分散する情報テクノロジー（IT）組織全体でアプリケーションの柔軟性を実現します。このホワイトペーパーでは、その仕組みを解説します。また、このハブ＆スポークモデルを世界最大規模の組織で活用し、セキュリティや効率を犠牲にすることなく俊敏性と柔軟性を両立させるユースケースも複数紹介します。

Topics

  • Okta Workforce Identity
  • Global 2000
  • Authentication
  • Authorization
  • Universal Directory
  • Whitepaper
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  • Translated

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