Investitionen in unsere Mitarbeitenden
Diversität, Inklusion und Zugehörigkeit
Wir wissen, dass Vielfalt Innovationen vorantreibt, und um die besten Talente anzuziehen und zu halten, müssen wir faire und gleiche Aufstiegschancen bieten.
Deshalb wollen wir bei Okta eine Kultur der Inklusion und Zugehörigkeit fördern und gleichzeitig eine vielfältige Belegschaft aufbauen, um Innovation und kollektives Wachstum zu fördern. Über unser Unternehmen hinaus fördern wir aber auch die Vielfalt auf dem allgemeinen Arbeitsmarkt, indem wir verschiedenste Unternehmen und Zielgruppen mit unseren Technologien und Dienstleistungen unterstützen.
Weitere Informationen finden Sie auf unserer Seite zu Diversität, Inklusion und Zugehörigkeit sowie in unserem jährlichen State of Inclusion Report.
Okta wurde von Great Place to Work zertifiziert, wobei 92 % der befragten Mitarbeitenden sagen, dass Okta ein großartiger Arbeitsplatz ist, verglichen mit 59 % der Mitarbeitenden in typischen US-Unternehmen.
Dynamic Work
Bei Dynamic Work, unserem dynamischen Arbeitsplatzmodell, geht es darum, Belegschaften auf der ganzen Welt mit Flexibilität zu unterstützen. Dadurch können sie von überall aus arbeiten, mit Vorteilen und Möglichkeiten, die auf ihre Bedürfnisse zugeschnitten sind, und mit dem Wissen, dass das Büro auch ein Ort ist, an dem sie sich nach Bedarf vernetzen, gestalten und sich engagieren können. Durch dieses Modell erhalten unsere Mitarbeitenden die Flexibilität, die sie benötigen, um ihre beste Arbeit zu leisten. Gleichzeitig können wir dadurch einen vielfältigeren Pool an potenziellen Fachkräften aufbauen und großartige Fachkräfte aus anderen Regionen einstellen.
Dynamisches Arbeiten wird heute, morgen und darüber hinaus der Standard für Okta sein.
Entwicklung von Arbeitskräften
Wir verstehen die Personalentwicklung als einen kontinuierlichen Prozess, der sowohl persönliches als auch fachliches Wachstum umfasst. Wir stellen persönliche und Online-Ressourcen zur Verfügung, die unseren Mitarbeitenden helfen, in ihrer täglichen Arbeit erfolgreich zu sein. Dazu gehören unter anderem Programme, die Mitarbeitende auf allen Ebenen auf ihren beruflichen Aufstieg vorbereiten. Unsere umfangreichen Lern- und Entwicklungsressourcen ermutigen unsere Mitarbeitenden, eine lange und lohnende Karriere bei uns aufzubauen.
Wir helfen unseren Mitarbeitenden, erfolgreich zu sein, indem sie flexibel entscheiden können, wo und wie sie arbeiten möchten. Wir haben das Dynamic Work-Framework eingeführt, mit dem Mitarbeitende von überall aus arbeiten und dabei unabhängig von ihrem Standort vergleichbare Vorteile, flexible Arbeitszeiten sowie Arbeitsumgebungen nutzen können. Dieser Ansatz ist ein Wettbewerbsvorteil für Okta, der uns hilft, Fachkräfte weltweit zu gewinnen und zu halten.
Weitere Informationen finden Sie auf unserer Seite zu Lernen und Entwicklung.
Ethische Geschäftspraktiken
Ethik ist für uns mehr als eine Verpflichtung. Überall dort, wo wir tätig sind, verlangen wir in Bezug auf Corporate Governance, Ethik und Integrität höchste Standards. Wir verbieten illegale und unethische Geschäftspraktiken wie Korruption, Erpressung, Bestechung und Preisabsprachen. Zudem stellen wir sicher, dass unsere Kommunikation korrekt, transparent und nicht irreführend ist.
Details zu unseren ethischen Standards und unseren Erwartungen sind in diesen Dokumenten festgehalten:
Gesundheit, Sicherheit und Wohlbefinden der Mitarbeitenden
Wir bieten allen Okta-Mitarbeitenden ein sicheres Arbeitsumfeld. Darüber hinaus wollen wir das Wohlbefinden unserer Mitarbeiter mit einer Reihe von Vorteilen steigern:
Alle unsere Programme und Angebote finden Sie auf unserer Seite zu Rewards.