Passée d’ingénieure solutions senior à directrice de l’ingénierie des solutions en quatre ans, Thevie Chea a développé sa carrière chez Okta EMEA et dirige désormais une équipe de 12 personnes en France et en Italie. Nous voulions en savoir plus sur la façon dont elle a réussi chez Okta et sur les principaux facteurs qui ont contribué à son évolution de carrière.
Qu'est-ce que l'ingénierie des solutions et comment savoir si c'est le bon cheminement de carrière pour quelqu'un ?
Travailler dans l'ingénierie des solutions est l'équilibre parfait entre la résolution des défis des clients et la conclusion d'affaires. Vous avez le plaisir de vous attaquer à des initiatives technologiques stratégiques tout en ayant un impact sur l'entreprise. Le pré-vente est un domaine passionnant car l'innovation est constante, et c'est un défi quotidien où vous pouvez réellement apprendre et vous épanouir.
Du point de vue de la gestion des personnes, vous pouvez soutenir le développement et les parcours professionnels. Dans l'entreprise, vous pouvez créer ou optimiser des processus au sein de l'organisation d'ingénierie des solutions, mais vous résolvez également les problèmes des clients tout en orientant la feuille de route dans la bonne direction pour accroître les opportunités d'Okta sur le marché.
Ce que j'aime dans mon rôle, c'est que je peux faire beaucoup de choses en même temps. Je permets à mon équipe de réussir et d'élaborer des plans stratégiques avec mes parties prenantes. Je suis également en mesure de consacrer du temps à des initiatives telles que W@Okta, notre groupe de ressources pour les employés pour les femmes chez Okta, et Okta for Good, notre initiative philanthropique, ce qui remplit également mon cœur. Savoir que je suis capable de faire ce que j'aime, de soutenir d'autres femmes dans l'entreprise et aussi de redonner à la communauté est quelque chose qui compte pour moi.
Vous avez mentionné votre travail avec W@Okta, le groupe de ressources pour les femmes d'Okta. Quels conseils vous et d'autres femmes d'Okta donneriez-vous à celles qui sont intéressées par un rôle ici ou dans une autre entreprise technologique ?
Ne vous arrêtez pas à la description du poste. Parlez aux gens et développez votre réseau. C'est difficile à faire, mais cela vaut la peine de se lancer. Pensez à ce que vous pourriez apprendre dans un rôle et à la façon dont vos compétences ou vos expériences pourraient contribuer à une entreprise. Vous n'avez pas besoin de cocher toutes les cases pour postuler.
Quel message donneriez-vous aux autres femmes qui hésitent à entrer dans des industries à prédominance masculine ou à occuper des postes de direction ?
Les choses ont radicalement changé au cours de la dernière décennie, en particulier dans le secteur des technologies de l'information. Je crois qu'il nous appartient de faire la différence. Considérez le leadership non pas seulement comme un échelon de carrière, mais comme une trajectoire stratégique que vous souhaitez suivre pour diriger la prochaine génération.
L'industrie technologique est si vaste qu'il y a toujours des opportunités. Il s'agit de trouver ce qui vous convient, et pour moi, Okta était l'endroit où je ressentais cela. Ce que j'aime dans l'informatique, c'est qu'il y a toujours quelque chose de nouveau. Vous ne vous ennuierez jamais !
Vous parlez du fait que le travail est plus que ce que l'on fait ; il s'agit de trouver des liens et de soutenir les autres. Comment cela a-t-il eu un impact positif sur votre carrière et votre expérience professionnelle ?
Tout au long de ma carrière, j’ai eu l’occasion de contribuer à diverses initiatives culturelles parrainées par les entreprises pour lesquelles j’ai travaillé, et cela a fait partie de ce que je voulais, où que je sois. Cela m’a permis de mener des initiatives similaires chez Okta, telles que W@Okta dans la région EMEA, des activités caritatives et des partenariats universitaires. Favoriser la collaboration, sensibiliser et, en fin de compte, rassembler les gens.
Comment collaborez-vous et communiquez-vous avec les autres chez Okta ? Travaillez-vous depuis le bureau ou depuis votre domicile ?
En général, je vais au bureau deux à trois fois par semaine, mais j'apprécie également le travail à distance. Nous avons ouvert un superbe bureau à Paris il y a quelque temps. C'est la configuration idéale pour travailler : vous avez l'espace nécessaire pour collaborer et échanger avec vos collègues. Dans le domaine de la vente, en particulier, il est essentiel d'être proche de ses coéquipiers.
L'équipe EMEA se réunit généralement lors de nos événements annuels de lancement des ventes. Nous avons des bureaux dans toute la zone EMEA (Dublin, Londres, Amsterdam, etc.) où les gens ont généralement des réunions locales. Ainsi, si quelqu'un se trouve près de ces bureaux, il est facile de venir travailler ou de rencontrer des collègues.
Je collabore également avec nos équipes des Amériques et d'Asie-Pacifique sur des initiatives mondiales, que ce soit au sein de l'organisation Solutions Engineering ou lorsque cela concerne un produit. C'est formidable d'avoir des interactions au sein de la zone EMEA et avec les membres de l'équipe mondiale.
Avez-vous des anecdotes amusantes sur vous ou des choses préférées que vous aimeriez partager avec les lecteurs de cet article\,?
J'adore cuisiner. Je teste toujours mes nouvelles recettes en les donnant à mon équipe pour qu'ils les essaient !
Lancez votre carrière chez Okta
Alors que Thevie Chea continue de diriger son équipe et de stimuler l'innovation chez Okta, elle reste déterminée à donner aux autres, en particulier aux femmes, les moyens de poursuivre des rôles de leadership dans l'industrie de la technologie. Son parcours témoigne de l'impact du travail acharné, de la pensée stratégique et d'une passion pour faire une différence. Intéressé par ce à quoi votre parcours peut ressembler ici chez Okta ? Consultez nos postes ouverts!
