Nous avons défini nos valeurs originales lors de la création d'Okta en 2009, au tout début de l'identité, tant en termes de marché que de notre identité en tant qu'entreprise. Nos valeurs ont façonné notre culture d'entreprise dès le début, formant la base de l'avenir de notre entreprise et plaçant nos clients au centre de notre travail. Quinze ans plus tard, nous les avons affinées pour alimenter notre prochain chapitre de croissance, en mettant toujours l'accent sur les clients et sur la construction et la maîtrise de l'avenir.
Okta a connu une forte croissance au cours de ces 15 dernières années. Nous sommes passés d'une entreprise de deux fondateurs signant notre premier client à une organisation mondiale cotée en bourse, jusqu'à notre situation actuelle avec plus de 18 000 clients, près d'un milliard d'utilisateurs mensuels uniques et près de 6 000 employés à travers le monde. Cette croissance nous a obligés à réévaluer nos valeurs et à nous demander : « Comment pouvons-nous au mieux guider et aligner notre organisation sur nos ambitions futures ? » Nous avons réuni des équipes de toute l'entreprise pour répondre à cette question et actualiser nos valeurs pour l'avenir.
Nos valeurs actualisées rappellent ce qui a été fondamental pour Okta au fil des ans. Elles guident la manière dont les employés interagissent entre eux et avec leur travail, en mettant davantage l'accent sur la sécurité afin de nous amener au niveau supérieur en tant que « société d'identité mondiale ». Alors, plongeons dans les valeurs.
1. Donner la priorité à nos clients
Le fait d'aimer nos clients a toujours été un élément différenciateur dans notre façon de fonctionner. Nos clients sont au cœur de ce que nous faisons, et notre entreprise ne réussit que s'ils réussissent.
Alors que nous sommes passés d'une petite startup à un leader du marché et de la pensée, nous avons maintenu notre ancrage dans l'orientation client. Vous constatez cette valeur dans tout notre travail, des mises à jour de sécurité qui protègent mieux nos clients à l'innovation de produits découlant des besoins des clients. Pour une preuve supplémentaire, vous pouvez vous tourner vers les témoignages de nos clients sur leur amour d'Okta, y compris sur la scène d'Oktane. Quand nous disons que nous aimons nos clients, nous le pensons vraiment !
2. Offrir une sécurité continue
Cette valeur reflète notre engagement continu à faire de chaque employé un acteur de la sécurité. Elle guide nos décisions et nos résultats à long terme. Qu'est-ce que cela signifie pour Okta en tant qu'entreprise ? Cela signifie que nous ne compromettons jamais la sécurité et la fiabilité que nous promettons. Cela signifie que nous visons à éliminer tous les risques, même s'il y a une chance sur un million qu'ils se concrétisent. Un exemple de cette valeur est l'engagement d'Okta en matière de sécurité de l'identité, notre engagement à long terme à être un chef de file dans la lutte contre les attaques d'identité.
Comment faisons-nous cela ? En investissant dans des produits et services leaders sur le marché, en renforçant notre infrastructure d'entreprise, en défendant les meilleures pratiques des clients et en relevant la barre pour notre secteur. Pour en savoir plus sur cet engagement et sur les actions que nous entreprenons, cliquez ici.
3. Construire et posséder.
Nous nous engageons à créer un environnement où les employés peuvent donner le meilleur d'eux-mêmes, à l'intérieur comme à l'extérieur du lieu de travail. Nous veillons à ce que les employés puissent voir un lien direct entre leurs efforts et leurs résultats et comprendre comment leur travail s'inscrit dans la vision globale de l'entreprise.
Nous encourageons une culture où les employés se soucient profondément du travail que nous accomplissons et des personnes avec lesquelles nous le faisons, avec un sens élevé de l'appropriation et de la responsabilité des résultats. En tant que bâtisseurs et propriétaires, nous savons que nous faisons de notre mieux en équipe. Cela nous rappelle de ne pas penser comme des individus ou dans le cadre de nos services, mais comme un tout.
4. Stimuler l’innovation
Être à l'avant-garde de ce qui va suivre signifie que nous pensons et agissons toujours de manière proactive. Nous ne cessons jamais d'évoluer, et nous ne nous contentons jamais de moins que l'excellence. Nous vivons et travaillons dans un secteur en évolution rapide avec un nombre croissant de menaces. Nous devons donc être à l'offensive pour agir rapidement et nous prémunir contre le paysage actuel et futur.
Nous continuons d'apprendre et de grandir, et nous n'avons pas peur d'expérimenter. Nous agissons rapidement pour innover et être à la hauteur de notre potentiel. Tout cela nous permet d'atteindre notre objectif : fournir le meilleur produit et la meilleure expérience à nos clients, partenaires, utilisateurs et réseau étendu.
Nous sommes ravis de donner vie à ces valeurs et de les mettre en pratique. Les valeurs d'Okta sont au cœur de tout ce que nous faisons, et nous nous efforçons de vous les faire vivre dans chaque interaction avec notre équipe.
Vous souhaitez en savoir plus sur Okta ou rejoindre notre équipe ? Consultez les postes ouverts ici.
