Diversité, inclusion et appartenance chez Okta

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Diversité, inclusion et appartenance chez Okta

Bilan des initiatives d’inclusion d’Okta

Chaque année, Okta publie son rapport « State of Inclusion » qui dresse le bilan de nos initiatives de diversité, d’inclusion et d’appartenance, dans un souci de responsabilisation et de transparence. Il met en lumière nos efforts et nous met face à nos responsabilités en ce qui concerne la nécessité de continuer à instiller le changement.

Notre parcours de diversité, d’inclusion et d’appartenance

Cultiver un profond sentiment d’inclusion et d’appartenance
Créer un espace ouvert au dialogue et à l’éducation
Poser les bases pour la mise en place d’équipes harmonieuses incluant des talents d’horizons variés

NOTRE VISION

Promouvoir une culture de l’équité, de l’inclusion et de l’appartenance en appliquant les valeurs et la mission d’Okta afin de répondre aux besoins de nos collaborateurs, clients et partenaires, ainsi que des communautés que nous servons

NOTRE APPROCHE

Notre programme de diversité, d'inclusion et d'appartenance s'articule autour de trois grands axes :

NOTRE APPROCHE

Notre programme de diversité, d'inclusion et d'appartenance s'articule autour de trois grands axes :

Collaborateurs

Nous sommes convaincus de la nécessité de recruter des talents de tous horizons pour constituer des équipes harmonieuses.

Lieu de travail

Nous soutenons nos collaborateurs, nous leur permettons d'exprimer leur potentiel en toute authenticité et de progresser par le biais de formations et de débats.

Marché

Nous nous adressons à des publics très différents.