Diversité, inclusion et appartenance chez Okta
N O T R E V I S I O N
Promouvoir une culture de l'inclusion et de l'appartenance, tout en s’appuyant sur des collaborateurs diversifiés, afin de stimuler l'innovation et le développement collectif
N O T R E A P P R O C H E
Notre programme de diversité, d'inclusion et d'appartenance s'articule autour de trois grands axes :
Collaborateurs
Nous sommes convaincus de la nécessité de recruter des talents de tous horizons pour constituer des équipes harmonieuses.
Lieu de travail
Nous soutenons nos collaborateurs, nous leur permettons d'exprimer leur potentiel en toute authenticité et de progresser par le biais de formations et de débats.
Marché
Nous nous adressons à des publics très différents.
Groupes destinés aux collaborateurs d'Okta
Women @ Okta
Women @ Okta est une plateforme de sensibilisation, de soutien et de promotion de l’égalité des sexes et de l'inclusion chez Okta.
People of Color @ Okta
People of Color @ Okta promeut l'appartenance et l'équité en offrant visibilité, soutien et opportunités de développement.
Pride @ Okta
Pride @ Okta renforce le réseau LGBTQ chez Okta et crée un sentiment de communauté plus fort.
L'esprit Okta, au travail et en dehors
Chez Okta, nous savons que l'identité est plurielle. Découvrez en vidéo les récits personnels et professionnels de certains de nos collaborateurs : nos spécialistes de la résolution de problèmes, nos artistes, nos bâtisseurs, etc.
Directrice du recrutement, Sarah Schiff explique comment elle met à profit son expérience des arts du spectacle dans le contexte professionnel.
L'escalade consiste à résoudre des problèmes complexes. C'est en tout cas le point de vue d'Akin Edwards, Senior Sales Engineer d'Okta.
Chris Niggel, Head of Security and Compliance d'Okta, est un spécialiste de l'évaluation des risques et des interventions sur incidents dans le domaine professionnel, mais aussi dans la vie privée.
