Diversité, inclusion et appartenance chez Okta

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Nos dirigeants montrent l’exemple

Nos dirigeants s’engagent pour la justice raciale et l’égalité

Notre CEO, Todd McKinnon, a exprimé tout son soutien envers le mouvement Black Lives Matter, et fait le point sur l’engagement d’Okta dans la lutte contre les inégalités raciales. Okta valorise la diversité : tout le monde a sa place chez nous, quelle que soit son origine ou sa couleur de peau. Nous sommes en début de parcours, mais nous sommes déterminés à aller jusqu’au bout. Nous communiquerons régulièrement sur notre progression.

Comment nous concrétisons notre engagement

Notre stratégie

Dans le cadre de notre engagement à long terme en faveur de la diversité, de l’inclusion et de l’appartenance, nous avons identifié les initiatives à mettre en place pour soutenir nos collègues de couleur, et concrétiser notre engagement à lutter pour la justice raciale et l’égalité. Nos efforts visent trois domaines clés : notre lieu de travail, nos collaborateurs et le marché. Nous vous informerons de nos avancées dans notre premier rapport sur l’état de l’inclusion (State of Inclusion Report), dont la publication est prévue à l’automne 2020.

Tout commence de l’intérieur

Projet de langage inclusif

Nous avons à cœur de cultiver une culture d'entreprise axée sur l’inclusion et l’appartenance. Dans ce sens, la communication, verbale et non verbale, a un rôle essentiel à jouer, aussi bien au sein des équipes que dans l’ensemble de l’organisation. Par le biais de notre projet de langage inclusif (Inclusive Language Project), nous nous engageons à retirer de nos produits, codes et messages tous les termes connotés ou excluants. Nous communiquerons régulièrement aussi sur ce point.

Notre investissement dans l’avenir

Okta Ventures

Okta Ventures s’engage à soutenir la diversité, l’inclusion et l’appartenance sur l’ensemble de notre écosystème d’investisseurs. Via notre partenariat avec Hustle Crew, nous proposons des formations sur les biais inconscients aux entreprises de notre portefeuille, et nous soutenons les créateurs d’entreprise noirs via notre collaboration avec Grid110, que nous sponsorisons.

Utiliser le temps et l’argent à bon escient

Initiatives philanthropiques

Par le biais d’Okta for Good, notre programme d’impact social, nous nous sommes engagés à verser un million de dollars sur trois ans pour contribuer à la lutte pour la justice raciale et à l’équité, et financer des bourses visant à éduquer les effectifs sur cette thématique. Nous avons également formé un comité consultatif de collaborateurs sur la justice raciale et l’équité (Racial Justice and Equity Employee Advisory Board), qui décide entre autres des attributions de ces bourses. Il est composé de responsables du groupe ressource People of Color ([email protected]), de l'initiative Okta for Good et du programme Diversity, Inclusion and Belonging.

Soutenir nos collègues noirs

Donner au groupe ressource People of Color @ Okta les moyens d’agir

Nous définissons et mettons en œuvre nos actions en faveur de la justice raciale et de l’égalité en collaboration avec People of Color ([email protected]), notre groupe ressource lancé en mars 2018. Nous travaillons en continu avec ses responsables et membres afin que nos collègues noirs disposent toujours d’une oreille attentive et rencontrent une réponse à leurs besoins.

Diversité, inclusion et appartenance chez Okta

Notre parcours de diversité, d’inclusion et d’appartenance

Cultiver un profond sentiment d’inclusion et d’appartenance
Créer un espace ouvert au dialogue et à l’éducation
Poser les bases pour la mise en place d’équipes harmonieuses incluant des talents d’horizons variés

Notre vision

Promouvoir une culture de l'inclusion et de l'appartenance, tout en s’appuyant sur des collaborateurs diversifiés, afin de stimuler l'innovation et le développement collectif

Notre approche

Notre programme de diversité, d'inclusion et d'appartenance s'articule autour de trois grands axes :

Notre approche

Notre programme de diversité, d'inclusion et d'appartenance s'articule autour de trois grands axes :

Collaborateurs

Nous sommes convaincus de la nécessité de recruter des talents de tous horizons pour constituer des équipes harmonieuses.

Lieu de travail

Nous soutenons nos collaborateurs, nous leur permettons d'exprimer leur potentiel en toute authenticité et de progresser par le biais de formations et de débats.

Marché

Nous nous adressons à des publics très différents.

Groupes destinés aux collaborateurs d'Okta

Women @ Okta
POC at Okta
Pride at Okta.