Diversité, inclusion et appartenance chez Okta

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Diversité, inclusion et appartenance chez Okta

Notre parcours de diversité, d’inclusion et d’appartenance

Cultiver un profond sentiment d’inclusion et d’appartenance
Créer un espace ouvert au dialogue et à l’éducation
Poser les bases pour la mise en place d’équipes harmonieuses incluant des talents d’horizons variés

Notre vision

Promouvoir une culture de l'inclusion et de l'appartenance, tout en s’appuyant sur des collaborateurs diversifiés, afin de stimuler l'innovation et le développement collectif

Notre approche

Notre programme de diversité, d'inclusion et d'appartenance s'articule autour de trois grands axes :

Notre approche

Notre programme de diversité, d'inclusion et d'appartenance s'articule autour de trois grands axes :

Collaborateurs

Nous sommes convaincus de la nécessité de recruter des talents de tous horizons pour constituer des équipes harmonieuses.

Lieu de travail

Nous soutenons nos collaborateurs, nous leur permettons d'exprimer leur potentiel en toute authenticité et de progresser par le biais de formations et de débats.

Marché

Nous nous adressons à des publics très différents.

Groupes destinés aux collaborateurs d'Okta

POC at Okta
Pride at Okta.
Vets at- Okta image1

L'esprit Okta, au travail et en dehors

Chez Okta, nous savons que l'identité est plurielle. Découvrez en vidéo les récits personnels et professionnels de certains de nos collaborateurs : nos spécialistes de la résolution de problèmes, nos artistes, nos bâtisseurs, etc.

Directrice du recrutement, Sarah Schiff explique comment elle met à profit son expérience des arts du spectacle dans le contexte professionnel.

L'escalade consiste à résoudre des problèmes complexes. C'est en tout cas le point de vue d'Akin Edwards, Senior Sales Engineer d'Okta.

Chris Niggel, Head of Security and Compliance d'Okta, est un spécialiste de l'évaluation des risques et des interventions sur incidents dans le domaine professionnel, mais aussi dans la vie privée.