Diversité, inclusion et appartenance

Bilan des initiatives d’inclusion d’Okta

Chaque année, Okta publie son rapport « State of Inclusion » qui dresse le bilan de nos initiatives de diversité, d’inclusion et d’appartenance, dans un souci de responsabilisation et de transparence. Il met en lumière nos efforts et nous met face à nos responsabilités en ce qui concerne la nécessité de continuer à instiller le changement.

Lire le rapport annuel

Notre parcours de diversité, d’inclusion et d’appartenance

Cultiver un profond sentiment d’inclusion et d’appartenance

Créer un espace ouvert au dialogue et à l’éducation

Poser les bases pour la mise en place d’équipes harmonieuses incluant des talents d’horizons variés

NOTRE VISION

Promouvoir une culture de l’équité, de l’inclusion et de l’appartenance en appliquant les valeurs et la mission d’Okta afin de répondre aux besoins de nos collaborateurs, clients et partenaires, ainsi que des communautés que nous servons

NOTRE APPROCHE

Notre programme de diversité, d'inclusion et d'appartenance s'articule autour de trois grands axes :

NOTRE APPROCHE

Notre programme de diversité, d'inclusion et d'appartenance s'articule autour de trois grands axes :

Collaborateurs

Nous sommes convaincus de la nécessité de recruter des talents de tous horizons pour constituer des équipes harmonieuses.

Lieu de travail

Nous soutenons nos collaborateurs, nous leur permettons d'exprimer leur potentiel en toute authenticité et de progresser par le biais de formations et de débats.

Marché

Nous nous adressons à des publics très différents.

À propos d'Okta

Nous favorisons l’avènement d’une ère où chacun pourra utiliser n’importe quelle technologie en toute sécurité grâce à l’identité.

Carrières

Nous créons des ponts entre les individus et la technologie. Cette mission n’est pas facile, mais nous nous efforçons de mettre en place l’équipe capable de l’accomplir.

Rejoignez l'équipe

Okta croit en la puissance de l’identité numérique. Mais nous sommes également convaincus de la valeur de nos identités personnelles. Découvrez en vidéo les récits personnels et professionnels de quelques-uns de nos collaborateurs : nos spécialistes de la résolution de problèmes, nos artistes, nos bâtisseurs, etc.

Directrice du recrutement, Sarah Schiff explique comment elle met à profit son expérience des arts du spectacle dans le contexte professionnel.

L'escalade consiste à résoudre des problèmes complexes. C'est en tout cas le point de vue d'Akin Edwards, Senior Sales Engineer d'Okta.

Chris Niggel, Head of Security and Compliance d'Okta, est un spécialiste de l'évaluation des risques et des interventions sur incidents dans le domaine professionnel, mais aussi dans la vie privée.

Diversité, inclusion et appartenance chez Okta