다양성 및 평등을 향한 Okta의 약속

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하향식 지지

인종 정의 및 평등을 향한 임원진의 약속

CEO인 Todd McKinnon는 Black Lives Matter 운동을 지지한다고 밝히며 인종 불평등 퇴치 활동에 대한 투자 방안을 논의했습니다. Okta는 다양한 아이덴티티의 가치를 소중히 생각하여 흑인, 원주민 및 유색 인종(BIPOC)을 구분하지 않고 채용하고 있습니다. 지금은 여정의 초기 단계에 있지만 앞으로 여정을 진행하면서 진행 상황을 함께 공유하겠습니다.

실천 계획

전략

Okta는 다양성, 포용성 그리고 소속감을 위한 장기적 노력의 일환으로 다양한 동료를 지원하고 인종 정의 및 평등에 대한 책임을 다하기 위해 무엇을 해야 하는지 잘 알고 있습니다. 이에 업무 공간, 인력, 시장이라는 세 가지 영역에 중점을 두고 있습니다. 세 가지 영역에 대한 진행 상황을 공유하기 위해 2020년 가을에 Okta의 첫 번째 포용성 보고서를 발표할 예정입니다.

내부에서 시작

포용적 언어 프로젝트

Okta는 포용성과 소속감의 문화를 조성하기 위해 노력하고 있습니다. 언어적이든, 비언어적이든 상관없이 커뮤니케이션은 팀과 조직 내에서 포용성과 소속감을 형성하는 데 매우 중요한 역할을 합니다. 이에 따라 "포용적 언어 프로젝트"의 일환으로 Okta의 제품과 규정 및 메시지에서 비난이나 차별을 뜻하는 단어와 표현을 없애는 데 전념하고 있습니다. 앞으로도 이러한 변화를 위해 힘쓰면서 진행 상황을 정기적으로 알려드리겠습니다.

향후 투자 계획

Okta Ventures

Okta Ventures는 투자자 에코시스템 전반에서 다양성과 포용성 및 소속감을 지원하는 데 전념하고 있습니다. 현재 Hustle Crew를 통해 포트폴리오 기업에게 무의식적인 편견을 주제로 교육을 실시할 뿐만 아니라 Grid110과 파트너십을 체결하여 후원자이나 파트너로서 흑인 창업자를 지원하고 있습니다.

시간 및 지원금 투자

자선 활동

Okta는 자사의 사회적 가치 프로그램인 Okta for Good을 통해 3년 동안 인종 정의와 평등 및 인력 개발 지원금으로 100만 달러를 기부하겠다고 약속했습니다. 또한 새로운 지원금의 수혜자를 결정하기 위해 People of Color @ Okta([email protected]) 팀, 다양성, 포용성 그리고 소속감 팀, Okta for Good 팀의 리더로 구성된 Racial Justice and Equity Employee Advisory Board를 설립하였습니다.

흑인 동료 지원

People of Color @ Okta ERG 지원

Okta는 People of Color 그룹과 협력하여 인종 정의 및 평등을 위한 활동을 계획하고 실천합니다. [email protected]ta는 2018년 3월에 직원 자원 그룹(ERG)으로 시작되었으며, Okta는 앞으로도 그룹 리더 및 회원과 협력하여 흑인 동료와 커뮤니티의 목소리에 귀를 기울이고 응답할 것입니다.

Okta의 다양성, 포용성 그리고 소속감 (DIB)

DIB 활동 여정

더욱 깊이 있는 포용성과 소속감 함양
열린 대화와 교육을 위한 공간 마련
다양한 인재와 균형 있는 팀을 위한 토대 형성

Okta의 비전

포용성과 소속감의 문화 조성, 다인종으로 인력을 구성하여 혁신과 집단적 성장 가속화

접근 방식

다양성, 포용성 및 소속감(DIB) 프로그램에서 중점을 두고 있는 세 가지 주요 영역:

접근 방식

다양성, 포용성 및 소속감(DIB) 프로그램에서 중점을 두고 있는 세 가지 주요 영역:

인력

Okta는 다양한 인재를 채용하여 균형 있는 팀을 꾸릴 수 있다고 생각합니다.

업무 공간

Okta는 직원이 개방적인 대화와 교육을 통해 성장할 수 있도록 지원합니다.

시장

Okta는 시장에서 다양한 고객에게 제품을 판매합니다.