Okta의 다양성, 포용성 그리고 소속감 Okta의 다양성, 포용성 그리고 소속감 (DIB) Okta의 포용성 현황 매년 Okta는 다양성, 포용성, 소속감(DIB) 업무에 대한 책임성과 투명성을 제공하는 연례 보고서인 '포용성 현황 보고서'를 발표합니다. 데이터는 지속적인 노력에 대한 가시성을 제공하고 변화를 지속적으로 창출할 수 있도록 책임을 부여합니다. 연례 보고서 읽기 DIB 활동 여정 더욱 깊이 있는 포용성과 소속감 함양 개방적인 대화와 교육을 위한 공간 마련 다양한 인재와 균형 있는 팀을 위한 토대 형성 비전 형평성, 포용성, 소속감의 문화를 조성하여 Okta의 가치와 사명을 추진함으로써 Okta 직원, 고객, 파트너, 그리고 Okta가 봉사하는 커뮤니티의 요구사항을 충족시킵니다. 접근 방식 다양성, 포용성 및 소속감(DIB) 프로그램에서 중점을 두고 있는 세 가지 주요 영역: 접근 방식 다양성, 포용성 및 소속감(DIB) 프로그램에서 중점을 두고 있는 세 가지 주요 영역: 인력 Okta는 다양한 인재를 채용하여 균형 있는 팀을 꾸릴 수 있다고 생각합니다. 업무 공간 Okta는 직원이 개방적인 대화와 교육을 통해 성장할 수 있도록 지원합니다. 시장 Okta는 시장에서 다양한 고객에게 제품을 판매합니다.
