Vom Senior Solutions Engineer zum Director of Solutions Engineering in vier Jahren: Thevie Chea hat ihre Karriere bei Okta EMEA ausgebaut und leitet nun ein Team von 12 Mitarbeitern in Frankreich und Italien. Wir wollten mehr darüber erfahren, wie sie ihren Erfolg bei Okta erzielt hat und welche Schlüsselfaktoren zu ihrem beruflichen Aufstieg beigetragen haben.
Was ist Solutions Engineering und woher weiß man, ob dies der richtige Karriereweg für einen ist?
Die Arbeit im Bereich Solutions Engineering ist die perfekte Balance zwischen dem Lösen von Kundenproblemen und dem Abschließen von Geschäften. Sie erleben den Nervenkitzel, strategische Technologieinitiativen anzugehen und gleichzeitig einen Einfluss auf das Unternehmen zu haben. Pre-Sales ist ein spannender Bereich, weil die Innovation ständig ist und es eine tägliche Herausforderung ist, bei der man wirklich lernen und sich weiterentwickeln kann.
Aus Managementsicht können Sie die Entwicklung und Karrierewege unterstützen. Im Unternehmen können Sie Prozesse innerhalb der Solutions Engineering Organisation erstellen oder optimieren, aber Sie beheben auch Kundenprobleme und treiben gleichzeitig die Roadmap in die richtige Richtung, um die Marktchancen von Okta zu erweitern.
Was ich an meiner Rolle liebe, ist, dass ich viele Dinge gleichzeitig tun kann. Ich befähige mein Team, erfolgreich zu sein und strategische Pläne mit meinen Stakeholdern zu erstellen. Ich kann auch Zeit für Initiativen wie W@Okta, unsere Employee Resource Group für Frauen bei Okta, und Okta for Good, unsere Philanthropie-Initiative, widmen, was mich sehr erfüllt. Zu wissen, dass ich das tun kann, was ich liebe, andere Frauen im Unternehmen unterstützen und auch der Gemeinschaft etwas zurückgeben kann, ist etwas, das mir am Herzen liegt.
Sie haben die Zusammenarbeit mit W@Okta, der Employee Resource Group von Okta für Frauen, erwähnt. Welchen Rat würden Sie und andere Frauen bei Okta denjenigen geben, die sich für eine Rolle hier oder bei einem anderen Technologieunternehmen interessieren?
Hören Sie nicht bei der Stellenbeschreibung auf. Sprechen Sie mit Leuten und erweitern Sie Ihr Netzwerk. Es ist schwer, aber es lohnt sich, sich zu exponieren. Überlegen Sie, was Sie in einer Rolle lernen könnten und wie Ihre Fähigkeiten oder Erfahrungen zu einem Unternehmen beitragen könnten. Sie müssen nicht alle Kästchen ankreuzen, um sich zu bewerben.
Welche Botschaft würden Sie anderen Frauen geben, die zögern, in von Männern dominierten Branchen einzusteigen oder Führungspositionen anzustreben?
Die Dinge haben sich im letzten Jahrzehnt drastisch verändert, insbesondere in der IT-Branche. Ich glaube, es liegt an uns, etwas zu bewegen. Betrachten Sie Führung nicht nur als Karriereleiter, sondern als strategische Flugbahn, die Sie bei der Führung der nächsten Generation einschlagen möchten.
Die Tech-Industrie ist so groß, dass es immer Möglichkeiten gibt. Es geht darum, die richtige Übereinstimmung für Sie zu finden, und für mich war Okta der Ort, an dem ich das gespürt habe. Was ich an der IT liebe, ist, dass es immer etwas Neues gibt. Es wird Ihnen nie langweilig!
Sie sprechen darüber, dass Arbeit mehr ist als nur das, was Sie tun; es geht darum, Verbindungen zu finden und andere zu unterstützen. Wie hat sich dies positiv auf Ihre Karriere und Ihre Arbeitserfahrung ausgewirkt?
Im Laufe meiner Karriere hatte ich die Möglichkeit, zu verschiedenen kulturellen Initiativen beizutragen, die von Unternehmen gesponsert wurden, für die ich gearbeitet habe, und dies wurde Teil dessen, was ich wollte, egal wo ich war. Dies hat mich befähigt, ähnliche Initiativen bei Okta zu leiten, wie z. B. W@Okta in EMEA, Wohltätigkeitsaktivitäten und Universitätspartnerschaften. Förderung der Zusammenarbeit, Sensibilisierung und letztendlich das Zusammenbringen von Menschen.
Wie arbeiten Sie mit anderen bei Okta zusammen und vernetzen sich mit ihnen? Arbeiten Sie im Büro oder von zu Hause aus?
Ich gehe normalerweise zwei- bis dreimal pro Woche ins Büro, genieße aber auch etwas Remote-Arbeit. Wir haben vor einiger Zeit ein tolles Büro in Paris eröffnet. Es ist das perfekte Setup zum Arbeiten – man hat den Raum, um mit seinen Kollegen zusammenzuarbeiten und Kontakte zu knüpfen. Gerade im Vertrieb ist es entscheidend, nah bei seinen Teamkollegen zu sein.
Das EMEA-Team kommt normalerweise während unserer jährlichen Sales-Kickoff-Veranstaltungen zusammen. Wir haben Büros in der gesamten EMEA-Region (Dublin, London, Amsterdam usw.), wo normalerweise lokale Besprechungen stattfinden. Wenn sich also jemand in der Nähe dieser Büros befindet, ist es einfach, zur Arbeit zu gehen oder sich mit Kollegen zu treffen.
Ich arbeite auch mit unseren Teams in Nord- und S damerika und im asiatisch-pazifischen Raum an globalen Initiativen zusammen, entweder innerhalb der Solutions Engineering Organisation oder wenn es sich um Produktbezogene Themen handelt. Es ist gro artig, Interaktionen innerhalb der EMEA-Region und mit globalen Teammitgliedern zu haben.
Gibt es interessante Fakten über Sie oder etwas, das Sie gerne mit den Lesern dieses Artikels teilen möchten?
Ich koche sehr gerne. Ich teste meine neuen Rezepte immer, indem ich sie meinem Team zum Probieren gebe!
Starte deine Karriere bei Okta
Während Thevie Chea weiterhin ihr Team leitet und Innovationen bei Okta vorantreibt, setzt sie sich weiterhin dafür ein, andere, insbesondere Frauen, zu befähigen, Führungspositionen in der Technologiebranche zu übernehmen. Ihre Reise ist ein Beweis für die Auswirkungen harter Arbeit, strategischen Denkens und der Leidenschaft, etwas zu bewegen. Sind Sie daran interessiert, wie Ihre Reise hier bei Okta aussehen kann? Sehen Sie sich unsere offenen Stellen an!
