Derzeit scheinen sich alle Gespräche um die Zukunft des Arbeitens zu drehen. Wird der Großteil der Unternehmen den gleichen Weg einschlagen wie Goldman Sachs und JPMorgan – und die Mitarbeiter verpflichten, in Vollzeit in die Büros zurückzukehren? Oder werden sie sich für den weniger dogmatischen Ansatz von Hightech-Unternehmen wie Twitter und Slack entscheiden, und den Mitarbeitern empfehlen, zu arbeiten, „wo sie sich am produktivsten und kreativsten fühlen“? Die Wahrheit wird wahrscheinlich irgendwo in der Mitte liegen. Fünfzig der größten Arbeitgeber in Großbritannien geben an, es gäbe keine Pläne, alle Mitarbeiter in naher Zukunft aufzufordern, wieder in Vollzeit ins Büro zurückzukehren. Aber die meisten Mitarbeiter werden voraussichtlich nicht ausschließlich remote arbeiten. Das ist die vorherrschende Einstellung. Eine deutliche Mehrheit (83 %) der von Accenture weltweit befragten Mitarbeiter gibt an, stark ein hybrides Modell zu favorisieren. Aber vielleicht ist es auch falsch, zu fragen, wo die Menschen in Zukunft arbeiten werden.