Vielfalt, Inklusion und Zugehörigkeit bei Okta
U N S E R E V I S I O N
Wir wollen eine Kultur der Inklusion und Zugehörigkeit fördern und gleichzeitig eine vielfältige Belegschaft aufbauen, um Innovation und kollektives Wachstum zu fördern
U N S E R A N S A T Z
Unser Programm für Vielfalt, Inklusion und Zugehörigkeit (Diversity, Inclusion, Belonging – DIB) konzentriert sich auf drei Hauptbereiche:
Personal
Wir glauben an die Rekrutierung von Talenten unterschiedlicher Herkunft, um ausgewogene Teams zu schaffen.
Arbeitsplatz
Wir unterstützen und befähigen Beschäftigte, durch offenen Umgang sie selbst zu sein und sich durch Fortbildung weiterzuentwickeln.
Markt
Wir gehen auf den Markt und verkaufen an vielfältige Zielgruppen.
Mitarbeiter-Ressourcengruppen bei Okta
Women @ Okta
Women @ Okta ist eine Plattform, um die Vielfalt und Inklusion der Geschlechter bei Okta zu fördern, zu unterstützen und voranzutreiben.
People of Color @ Okta
People of Color @ Okta fördert die Zugehörigkeit und Gleichberechtigung, indem es Sichtbarkeit, Unterstützung und Wachstumsmöglichkeiten bietet.
Pride @ Okta
Pride @ Okta stärkt das LGBTQ-Netzwerk bei Okta und baut ein stärkeres Gemeinschaftsgefühl auf.
Wir sind Okta, am Arbeitsplatz und außerhalb
Wir bei Okta wissen, dass Identität viele Facetten hat. Diese Videos erzählen die persönlichen und beruflichen Geschichten einiger unserer inspirierendsten Mitarbeiter: unserer Problemlöser, unserer Kreativen, unserer Entwickler.
Lead Recruiter Sarah Schiff erklärt, wie sie ihren Hintergrund in der darstellenden Kunst zu ihrem beruflichen Vorteil nutzt.
Sportklettern ist im Wesentlichen das Lösen komplexer Probleme. Zumindest sieht das Akin Edwards, Senior Sales Engineer bei Okta, so.
Chris Niggel, Leiter des Bereichs Sicherheit und Compliance bei Okta, ist ein Experte in der Risikobewertung und der Reaktion auf Katastrophen – beruflich wie privat.
