Vielfalt, Inklusion und Zugehörigkeit bei Okta

U N S E R E   V I S I O N

Wir wollen eine Kultur der Inklusion und Zugehörigkeit fördern und gleichzeitig eine vielfältige Belegschaft aufbauen, um Innovation und kollektives Wachstum zu fördern

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U N S E R   A N S A T Z

Unser Programm für Vielfalt, Inklusion und Zugehörigkeit (Diversity, Inclusion, Belonging – DIB) konzentriert sich auf drei Hauptbereiche:

Transparency

Personal

Wir glauben an die Rekrutierung von Talenten unterschiedlicher Herkunft, um ausgewogene Teams zu schaffen.

Empower

Arbeitsplatz

Wir unterstützen und befähigen Beschäftigte, durch offenen Umgang sie selbst zu sein und sich durch Fortbildung weiterzuentwickeln.

Integrity icon

Markt

Wir gehen auf den Markt und verkaufen an vielfältige Zielgruppen.

Mitarbeiter-Ressourcengruppen bei Okta

Women @ Okta

Women at Okta Logo color

Women @ Okta

Women @ Okta ist eine Plattform, um die Vielfalt und Inklusion der Geschlechter bei Okta zu fördern, zu unterstützen und voranzutreiben.

POC at Okta

People of Color Okta

People of Color @ Okta

People of Color @ Okta fördert die Zugehörigkeit und Gleichberechtigung, indem es Sichtbarkeit, Unterstützung und Wachstumsmöglichkeiten bietet.

Pride Wordmark

Pride @ Okta

Pride @ Okta stärkt das LGBTQ-Netzwerk bei Okta und baut ein stärkeres Gemeinschaftsgefühl auf.

Wir sind Okta, am Arbeitsplatz und außerhalb

Wir bei Okta wissen, dass Identität viele Facetten hat. Diese Videos erzählen die persönlichen und beruflichen Geschichten einiger unserer inspirierendsten Mitarbeiter: unserer Problemlöser, unserer Kreativen, unserer Entwickler.

Lead Recruiter Sarah Schiff erklärt, wie sie ihren Hintergrund in der darstellenden Kunst zu ihrem beruflichen Vorteil nutzt.

Sportklettern ist im Wesentlichen das Lösen komplexer Probleme. Zumindest sieht das Akin Edwards, Senior Sales Engineer bei Okta, so.

Chris Niggel, Leiter des Bereichs Sicherheit und Compliance bei Okta, ist ein Experte in der Risikobewertung und der Reaktion auf Katastrophen – beruflich wie privat.

Ihre Geschichte inspiriert

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Wir stellen vor … Ihre Geschichte inspiriert, mit Corey Rawdon

Oktas Direktor für Datenbank-Marketing und Co-Vorsitzender von [email protected] spricht über seine Erfahrungen aus der Gartenarbeit sowie seine persönlichen und beruflichen Meilensteine.

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Grenzen überschreiten: Ihre Geschichte inspiriert, mit Diya Jolly

Diya Jolly, Oktas neuer Chief Product Officer, ist eine stetig Lernende, die sich nachdrücklich dafür einsetzt, sich fortwährend weiterzuentwickeln und zu fordern.

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Memoiren und Erinnerungen: Ihre Geschichte inspiriert, mit Quyen Tien

Quyen Tien, Product Recruiter und „Okta for Good“-Botschafterin, hat einen Migrationshintergrund und ist die erste weibliche Hochschulabsolventin in ihrer Familie.

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