Im „State of Inclusion Report“ fasst Okta für Sie jedes Jahr die wichtigsten Entwicklungen in den Bereichen Diversität, Inklusion und Zugehörigkeit (DIB) zusammen – transparent und mit klarer Kommunikation der Verantwortlichkeiten. Diese Daten geben Ihnen einen umfassenden Überblick über unsere laufenden Aktivitäten und dokumentieren die Veränderungen, die wir angestoßen haben.
Unsere Bestrebungen für Vielfalt, Inklusion und Zugehörigkeit
Wir sorgen für eine Atmosphäre der Inklusion und Zugehörigkeit
Wir schaffen Raum für offene Gespräche und Weiterbildung
Wir legen die Grundlagen für vielfältige Talente und ausgewogene Teams
UNSERE VISION
Wir wollen gemeinsam eine Kultur der Gleichberechtigung, der Inklusion und der Zugehörigkeit pflegen, um die Werte und Ziele von Okta voranzutreiben und den Bedürfnissen unserer Mitarbeiter, Kunden, Partner und Communities gerecht zu werden.
UNSER ANSATZ
Unser Programm für Vielfalt, Inklusion und Zugehörigkeit (Diversity, Inclusion, Belonging – DIB) konzentriert sich auf drei Hauptbereiche:
UNSER ANSATZ
Unser Programm für Vielfalt, Inklusion und Zugehörigkeit (Diversity, Inclusion, Belonging – DIB) konzentriert sich auf drei Hauptbereiche:
Belegschaft
Wir glauben an die Rekrutierung von Talenten unterschiedlicher Herkunft, um ausgewogene Teams zu schaffen.
Arbeitsplatz
Wir unterstützen und befähigen Beschäftigte, durch offenen Umgang sie selbst zu sein und sich durch Fortbildung weiterzuentwickeln.
Markt
Wir gehen auf den Markt und verkaufen an vielfältige Zielgruppen.
