Vielfalt, Inklusion und Zugehörigkeit bei Okta

Vielfalt, Inklusion und Zugehörigkeit bei Okta

Unsere Bestrebungen für Vielfalt, Inklusion und Zugehörigkeit

Wir sorgen für eine Atmosphäre der Inklusion und Zugehörigkeit
Wir schaffen Raum für offene Gespräche und Weiterbildung
Wir legen die Grundlagen für vielfältige Talente und ausgewogene Teams

Unsere vision

Wir wollen eine Kultur der Inklusion und Zugehörigkeit fördern und gleichzeitig eine vielfältige Belegschaft aufbauen, um Innovation und kollektives Wachstum zu fördern

Unser ansatz

Unser Programm für Vielfalt, Inklusion und Zugehörigkeit (Diversity, Inclusion, Belonging – DIB) konzentriert sich auf drei Hauptbereiche:

Unser ansatz

Unser Programm für Vielfalt, Inklusion und Zugehörigkeit (Diversity, Inclusion, Belonging – DIB) konzentriert sich auf drei Hauptbereiche:

Belegschaft

Wir glauben an die Rekrutierung von Talenten unterschiedlicher Herkunft, um ausgewogene Teams zu schaffen.

Arbeitsplatz

Wir unterstützen und befähigen Beschäftigte, durch offenen Umgang sie selbst zu sein und sich durch Fortbildung weiterzuentwickeln.

Markt

Wir gehen auf den Markt und verkaufen an vielfältige Zielgruppen.