Unsere Bestrebungen für Vielfalt, Inklusion und Zugehörigkeit
Wir sorgen für eine Atmosphäre der Inklusion und Zugehörigkeit
Wir schaffen Raum für offene Gespräche und Weiterbildung
Wir legen die Grundlagen für vielfältige Talente und ausgewogene Teams
Unsere vision
Wir wollen eine Kultur der Inklusion und Zugehörigkeit fördern und gleichzeitig eine vielfältige Belegschaft aufbauen, um Innovation und kollektives Wachstum zu fördern
Unser ansatz
Unser Programm für Vielfalt, Inklusion und Zugehörigkeit (Diversity, Inclusion, Belonging – DIB) konzentriert sich auf drei Hauptbereiche:
Unser ansatz
Unser Programm für Vielfalt, Inklusion und Zugehörigkeit (Diversity, Inclusion, Belonging – DIB) konzentriert sich auf drei Hauptbereiche:
Belegschaft
Wir glauben an die Rekrutierung von Talenten unterschiedlicher Herkunft, um ausgewogene Teams zu schaffen.
Arbeitsplatz
Wir unterstützen und befähigen Beschäftigte, durch offenen Umgang sie selbst zu sein und sich durch Fortbildung weiterzuentwickeln.
Markt
Wir gehen auf den Markt und verkaufen an vielfältige Zielgruppen.
