Okta のダイバーシティ、インクルージョン、ビロンギングを採用する取り組み Oktaの「ダイバーシティ、インクルージョン、ビロンギング」プログラム Oktaにおけるインクルージョンの現状 Oktaは毎年、ダイバーシティ、インクルージョン、ビロンギング（DIB）の取り組みに関する説明責任を果たし、透明性を提供するため、年次のインクルージョンレポートを発表しています。当社は、この情報を通じて継続的取り組みを可視化するとともに、今後も引き続き変化を生み出していく責任を負います。 年次レポートを読む DIBに対するOktaの取り組み インクルージョンとビロンギングの意識向上 開かれた会話と教育のための空間作り 多様な才能とバランスの取れたチームのための基盤作り Okta のビジョン エクイティ（公平性）、インクルージョン、ビロンギングの文化を共同で育み、Oktaの従業員、顧客、パートナー、そして私たちがサービスを提供するコミュニティのニーズを満たすために、Oktaの価値観と使命を推進します Okta のアプローチ Oktaの「ダイバーシティ、インクルージョン、ビロンギング（DIB）」プログラムは、次の3つの領域に焦点を当てています。 Okta のアプローチ Oktaの「ダイバーシティ、インクルージョン、ビロンギング（DIB）」プログラムは、次の3つの領域に焦点を当てています。 社員 Okta は、バランスの取れたチーム作りのために、ダイバーシティ（多様性）に富んだ人材を採用することを重視します 職場環境 Okta は、オープンな会話と教育を通じて社員の成長を促し、周りから信頼される人材となれるようにサポートします 対象市場 Okta は多様なお客様のいる市場で営業活動を行います
