Okta のダイバーシティ、インクルージョン、ビロンギングを採用する取り組み

Okta のダイバーシティ、インクルージョン、ビロンギングを採用する取り組み

Okta のビジョン

インクルージョンとビロンギングの文化を育みながら多様性溢れる職場を作り、イノベーションと社員の成長を促す

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Okta のアプローチ

Okta のダイバーシティ、インクルージョン、ビロンギング(DIB)プログラムは、次の 3 つの領域に焦点を当てています。 

Transparency

社員

Okta は、バランスの取れたチーム作りのために、ダイバーシティ(多様性)に富んだ人材を採用することを重視します

Empower

職場環境

Okta は、オープンな会話と教育を通じて社員の成長を促し、周りから信頼される人材となれるようにサポートします

Integrity icon

対象市場

Okta は多様なお客様のいる市場で営業活動を行います

Okta の人材リソースグループ

Women @ Okta

Women at Okta Logo color

Women @ Okta

Women @ Okta は、Okta における性別のダイバーシティとインクルージョンについて教育、サポート、推進を行うためのプラットフォームです。

POC at Okta

People of Color @ Okta

People of Color @ Okta

People of Color @ Okta は、成長のための可視性、サポート、そして機会を提供して、ビロンギングとエクイティを促進します。

Pride Wordmark

Pride @ Okta

Pride @ Okta は、Okta における LGBTQ ネットワークを強化し、コミュニティとしての一体感を高めます。

私たち社員は、社内においても社外においても Okta の一員です

Okta では、アイデンティティは多様性があるものであることを理解しています。ここでご紹介するビデオでは、Okta の社員が一個人またはプロフェッショナルとして自らのストーリーを語り、他の社員のモチベーションを高めています。これらの社員は Okta にとって問題解決者であり、芸術家であり、起業家であるといえます。

採用主任である Sarah Schiff が、舞台芸術における自らの経歴を、採用という仕事にどのように活かしているかを語ります。

ロッククライミングというスポーツは、複雑な問題解決の連続です。少なくとも、Okta のシニアセールスエンジニアを務める Akin Edwardsnbsp はそのように考えています。

Okta のセキュリティとコンプライアンスを統括する Chris Niggel は、リスク評価と災害対応のエキスパートです。何かが起こった場合には、勤務時間中かどうかにかかわらず、すばやく対応することが求められます。