Okta のダイバーシティ、インクルージョン、ビロンギングを採用する取り組み Oktaの「ダイバーシティ、インクルージョン、ビロンギング」プログラム DIBに対するOktaの取り組み インクルージョンとビロンギングの意識向上 開かれた会話と教育のための空間作り 多様な才能とバランスの取れたチームのための基盤作り Okta のビジョン インクルージョンとビロンギングの文化を育みながら多様性溢れる職場を作り、イノベーションと社員の成長を促す Okta のアプローチ Okta のダイバーシティ、インクルージョン、ビロンギング（DIB）プログラムは、次の 3 つの領域に焦点を当てています。 Okta のアプローチ Okta のダイバーシティ、インクルージョン、ビロンギング（DIB）プログラムは、次の 3 つの領域に焦点を当てています。 社員 Okta は、バランスの取れたチーム作りのために、ダイバーシティ（多様性）に富んだ人材を採用することを重視します 職場環境 Okta は、オープンな会話と教育を通じて社員の成長を促し、周りから信頼される人材となれるようにサポートします 対象市場 Okta は多様なお客様のいる市場で営業活動を行います
