Okta のダイバーシティ、インクルージョン、ビロンギングを採用する取り組み
Okta のダイバーシティ、インクルージョン、ビロンギングを採用する取り組み
Okta のビジョン
インクルージョンとビロンギングの文化を育みながら多様性溢れる職場を作り、イノベーションと社員の成長を促す
Okta のアプローチ
Okta のダイバーシティ、インクルージョン、ビロンギング(DIB)プログラムは、次の 3 つの領域に焦点を当てています。
Okta の人材リソースグループ


私たち社員は、社内においても社外においても Okta の一員です
Okta では、アイデンティティは多様性があるものであることを理解しています。ここでご紹介するビデオでは、Okta の社員が一個人またはプロフェッショナルとして自らのストーリーを語り、他の社員のモチベーションを高めています。これらの社員は Okta にとって問題解決者であり、芸術家であり、起業家であるといえます。