Okta のダイバーシティ、インクルージョン、ビロンギングを採用する取り組み

人種公道正義に対するリーダーシップの取り組み

CEOのTodd McKinnonは、「Black Lives Matter」運動への​支持​​を表明し、人種的不平等の撲滅に対するOktaの取り組みについて論じています。アイデンティティの多様性を重視するOktaは、黒人・先住民・有色人種（BIOC）の人々が帰属意識を持つことのできる場所です。まだ道半ばですが、私たちはこの活動への取り組みと進歩の共有に専心しています。
 

Oktaの戦略

Oktaは、ダイバーシティ、インクルージョン、ビロンギングに対する​長期的な取り組み​の一環として、同僚の多様性の実現を支援し、人種公道正義への専心を確保するため、特定の活動を推進する必要があることを認識しています。Oktaは、職場、従業員、市場の3つの重要分野に焦点を当てており、これらの分野での活動の進捗を報告するため、2020年秋に初のインクルージョンレポートを発表します。
 

インクルージョン言語プロジェクト

Oktaは、インクルージョンとビロンギングの文化を育むことに全力で取り組んでいます。私たちは、チーム内および組織全体にわたるインクルージョンとビロンギングを醸成するうえで、コミュニケーション（言語および非言語の両方）が非常に重要であると認識しています。Oktaは「インクルージョン言語プロジェクト」の一環として、製品、コード、メッセージから攻撃的・排他的な語句を排除しています。この取り組みを継続する中で、定期的に最新情報を共有していきます。

Okta Ventures

Okta Venturesは、投資家のエコシステム全体でダイバーシティ、インクルージョン、ビロンギングの支援に取り組んでいます。Oktaは、Hustle Crew​を通じて、ポートフォリオの企業向けに無意識の偏見に対処するためのトレーニングを提供しています。また、Grid110​と提携し、スポンサー/パートナーとして黒人起業家を支援しています。

人道主義の活動

Oktaは、社会貢献を目的とする「Okta for Good」を通じて、人種公道正義と人材開発の補助金のために3年間で100万ドルを拠出しました。また、これらの新しい補助金の拠出先を決定するため、「People of Color @ Okta」チーム（[email protected]）、「ダイバーシティ、インクルージョン、ビロンギング（DIB）」チーム、「Okta for Good」チームのリーダーが参加する「人種公道正義のための従業員諮問委員会」を結成しました。

有色人種を支援する「People of Color @ Okta」グループ

人種公道正義を促進するOktaの活動は、「People of Color」グループとの協力により設計・実施されています。2018年3月に従業員リソースグループ（ERG）として発足した[email protected]は、このグループのリーダーやメンバーと連携し、継続的に黒人の同僚やコミュニティのニーズに耳を傾け、対応しています。