Oktaのダイバーシティ（多様性）を採用する取り組み

DIBに対するOktaの取り組み

インクルージョンとビロンギングの意識向上

開かれた会話と教育のための空間作り

多様な才能とバランスの取れたチームのための基盤作り

Okta のビジョン

インクルージョンとビロンギングの文化を育みながら多様性溢れる職場を作り、イノベーションと社員の成長を促す

Okta のアプローチ

Okta のダイバーシティ、インクルージョン、ビロンギング（DIB）プログラムは、次の 3 つの領域に焦点を当てています。

Okta のアプローチ

Okta のダイバーシティ、インクルージョン、ビロンギング（DIB）プログラムは、次の 3 つの領域に焦点を当てています。

社員

Okta は、バランスの取れたチーム作りのために、ダイバーシティ（多様性）に富んだ人材を採用することを重視します

職場環境

Okta は、オープンな会話と教育を通じて社員の成長を促し、周りから信頼される人材となれるようにサポートします

対象市場

Okta は多様なお客様のいる市場で営業活動を行います

Oktaについて

Oktaの目標は、すべての企業があらゆるテクノロジーを利用できるようにすることです。Oktaは、お客様企業の従業員と顧客のアイデンティティを常に保護することを約束します。

もっと詳しく知る

キャリア

Oktaは、人とテクノロジーを安全に結びつけるための基盤です。それは簡単ではありません。しかし、その実現に向けてチームを構築しています。

採用情報

Women @ Okta

Women @ Okta は、Okta における性別のダイバーシティとインクルージョンについて教育、サポート、推進を行うためのプラットフォームです。

People of Color @ Okta

People of Color @ Oktaは、可視性、サポート、成長の機会を提供することで、帰属意識と公平性を促進します。

Pride @ Okta

Pride @ Okta は、Okta における LGBTQ ネットワークを強化し、コミュニティとしての一体感を高めます。

Pride @ Okta

Pride @ Okta は、Okta における LGBTQ ネットワークを強化し、コミュニティとしての一体感を高めます。

Okta の社員は、人間のアイデンティティは多様性があることを理解しています。ここでご紹介するビデオでは、Okta の社員が一個人またはプロフェッショナルとして自らのストーリーを語り、他の社員のモチベーションを高めています。これらの社員は Okta にとって問題解決者であり、芸術家であり、起業家であるといえます。