En faisant de l’identité le lien entre système RH et applications métiers , Sephora gagne en temps et efficacité
implémentés dans 36 pays en 6 mois
accessibles en SSO et protégées par le MFA, pour une meilleure expérience employé
grâce à 88% d'applications pré-intégrées avec Lifecycle Management
- Unifier les systèmes d'information ressources humaines de Sephora
- Choisir Okta pour des workflows adaptables
- Automatiser l’approvisionnement pour un accueil plus rapide
- Éliminer les processus manuels pour réduire les risques
- Développer des compétences Okta pour plus d'autonomie
Auparavant, l'entreprise avait plusieurs systèmes d'information ressources humaines (SIRH) compartimentés, ce qui compliquait la centralisation des données RH. Sephora a donc décidé d'implémenter un seul système de gestion RH pour toute l'entreprise, SAP SuccessFactors, permettant de disposer d’une solution unifiée pour centraliser les profils des employés.
Pour Sephora, l’un des principaux défis dans la mise en œuvre de SuccessFactors avec Okta était la non-standardisation des processus RH en raison des différentes réglementations locales. Okta a répondu aux besoins de Sephora puisque Okta Workflows permet de simplifier et d’automatiser des processus de gestion d'identité à grande échelle.
Avec Single Sign-On (SSO), les collaborateurs Seph